文档介绍：浅述高职高专学生就业问题及对策近些年,由于各大院校扩大招生规模以及学生与家长盲目追求高学历等原因,高职高专毕业生不得不与大批本科生、硕士生等学历层次较高毕业生竞争就业岗位,就业压力不言而喻。加之高职院校学生自身知识结构、能力结构未能满足社会需求,就业问题就更为突出。高职高专毕业生“就业难”问题已引起社会广泛关注。 1高职学生就业现状随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”转变,高职高专毕业生面临更加复杂就业形势,竞争将越来越激烈。据统计,毕业生就业多考虑因素为:薪金待遇、工作单位所在区域、个人提升空间等等。对于求职单位所秉承价值观念、管理思想、用人标准等问题不够关注。调查结果表明,毕业生求职态度与理念有待转变,求职行为不够成熟。 2当前高职学生就业难原因 ,我国是人口大国,人口众多现实也不可避免地造成就业困境。社会对大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加速度,这导致就业形势更为严峻。除此之外,中国经济增长步伐放缓,就业总体形势制约了大学生就业情况。其次,供给与需求。大学毕业生是通过就业市场择业,而用人单位是通过人才市场来选拔人才。只有当供求双方达成一致后,才能实现就业。毕业生知识与专业结构、学历层次、综合素质等不能适应市场需求;毕业生择业倾向与所具有技能等不适应市场要求;毕业生择业期望值与用人单位要求相差甚远,这些矛盾存在,导致了大学毕业生失业率增加。再次,人才市场招聘制度不完善是大学生面临就业困境又一个原因。各高校虽然每年都要为应届毕业生举办一次人才招聘会,但很多招聘制度并不完善。尤其是人才市场及招聘会存在不公平竞争现象,大学生本身条件与招聘单位条件不相符,市场就业秩序混乱也会导致大学生就业成本增加,从而影响了就业。 ,择业定位不准确当代大学生“天之骄子”光环还没有褪去,学历等同于能力观念依然盛行,对自己就业期望值过高。大多数毕业生在职业价值取向上往往趋向高薪水、高职位、高层次工作。但由于他们对于择业定位并不准确,使得他们无法协调理想与现实之间矛盾,造成自愿性失业。 ,缺少创新创业精神当代大学生最缺乏是实际就业能力。很多大学生没有个人核心竞争力,如组织协调能力、实践与操作能力、沟通表达能力与社会适应能力。据调查,多数毕业生虽有实现自我价值愿望,但对于创业所要经受艰辛与带来风险没有充分心理准备,多数毕业生对创业有畏难情绪,保持着一种观望态度,缺乏开拓精神。富于创新精神知识型人才仍然只是很少一小部分,大学生创业意识仍有待增强。 ,自主就业意识不强虽然很多大学生已感到就业形势严峻,但从未对自己进行客观评估,没有做过系统详细职业生涯规划。毕业生在择业时对于用人单位与自身是否契合没有做出理性剖析。选择就业单位时,往往依从父母意见或社会普遍认知,几乎没有自我观点。从众心理束缚着他们就业行为,使他们失去了很多就业机会。 ,适应能力不强毕业生多是独生子女,心理素质不强,对求职所需知识、能力、心理准备不充分。在求职受挫后,产生恐惧心理。有些大学生受到就业压力影响,在求职时草率急躁,对用人单位不作详细了解,草草签约,一旦发现未能如愿,又后悔莫及。有些大学生因自我意识发展不健全而存在强烈自卑心理,在择业时缺乏自信心,不敢主动展示自己能力与个性