文档介绍：中国石油大学(北京)化学科学与工程学院毕业生工作方案高校毕业生教育是各界十分关注的重要问题,也是社会的热点问题。它既关系到学校的长远发展、社会声誉与地位,乂关系到学生的成长、发展和切身利益,尤其是关系到社会、经济和国家建设发展,有利于人才合理优化配置。对教育工作本身而言,也是一项政策性很强而又很复杂的系统工程。总体来说,毕业生工作分为就业工作、毕业生文明离校工作、职业道德教育工作三方而。总结我院几年来的经验教训,特制定此毕业生工作方案。就业工作提高认识,抓住重点,及早动手,积极开展就业工作面对杲常严峻的就业形势,化工学院按照“强化指导、拓宽渠道、加强调控,鼓励学生到西部就业”的方针,扎扎实实,耐心细致地做好毕业生就业工作。每年9月初,配合学校就业指导屮心对全校本科毕业生的就业地区意向、职业意向等进行了调查;10月,对全院研究生、本科生的就业状况进行了调查;对考取研究生的本科生及未落实单位的研究生、本科生进行个别的调查和摸底,在调查的基础上进行详细地研究和分析,明确学生就业工作的重点。成立化工学院就业工作领导小组,完善就业体系成立了由化工学院院长徐春明为组长,党总支副书记李秀花为副组长的毕业生就业工作领导小组,负责化工学院的毕业生就业工作。同吋,积极配合我校形成石油大学就业指导屮心为主体,全校学生工作干部和教师广泛参与的局而。抓学风,促就业学风是一个学校形象和品位的最终体现,是展示给现实世界的一面镜子。化工学院积极创造有利于大学生综合素质提高的育人环境,形成优良的学风。学风一方面反映学生治学情况,另一方面对更能提高学生的素质,这对于学生就业以及上岗后的工作是有利的。因此化工学院鼓励学牛德、智、体全面发展,每年学年初对学牛进行综合测评;每学期初,奖励学****先进和学****进步学生。通过奖优惩劣,达到促进学风建设的H的,同时也为今后学生的就业铺路。实行联络员制度化工学院实行的联络员制度包括两个方面:一是加强与外界的联系,进一步拓宽就业渠道,学****外校的先进经验;二是学校内的联系,与校内各部门以及院系2间的联系,加快信息的传递和交流。强化就业指导(1) 邀请礼仪咨询师举办〃毕业生就业礼仪文化〃讲座;组织院系的负责人、辅导员做就业指导,介绍如何写简历、如何面试等内容,并带领学生进行模拟面试,真正让学生找到求职的感觉;(2) 同吋,积极提倡毕业生在择业过程屮应履行协议、信守诺言、讲究道德、遵守法律;为毕业生举办相关讲座,让他们认清自己的位置和能力,选准FI标,及早找到满意的工作;(3) 针对我国石油资源和石化企业的分布一•般都比较偏远的情况,化工学院鼓励毕业生到祖国最需要的地方和单位去建功立业。每年化工学院都有毕业生选择西北作为就业的H的地。采取的措施:(1) 对拿不到学位的(包括四级不过、修不够学分)、受纪律处分的、曾违约的、推荐两次单位不去的、想继续考研或出国的、北京生源,化工学院原则上不为其保留户口、档案。(2) 研究生就业与导师业绩挂钩。我院就业率在全校的排名位置和全院平均就业率是考核化工学院学生工作小组年度工作的重要指标之一。因此,充分调动全院教师的热情,积极的为毕业生就业出谋划策。特别是研究生导师更应该参与到其屮来。化工学院把研究生就业与导师的工作业绩挂钩,既促进了全院的毕业生就业率的提高,又进一步完善了导师业绩评审制度。(3) 编写《石油大学毕业生就业手册》