文档介绍：化妆品公司规章制度为提高化妆品店员工的服务质量,规范员工行为准则,需要制定并实施相应的管理制度。下面 XX给大家搜集整理了,希望能够帮到大家,欢迎阅读! (一)1、 上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。2、 上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录, 一经发现,双方各扣罚Y20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚Y10元。4、 上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚Y10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚Y 10元,严重者开除处理。5、 在工作期间,不得无故私自离开厂区。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚Y50元,严重者开除处理。6、 加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。7、 每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥30元。不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。8、 提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥ 50元。9、 请假超过5天者,须由厂领导批准方可,否则即时终止劳动关系。10、 缺勤时间,不计算工资。11、 员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。12、 各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。1、 各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2、 须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。3、 对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。4、 在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如造成严重后果的,将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理。1、 每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、 春节假期为7天(年初一至年初七)。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为 3天(上初一至年初三),其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为 7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数,则不计算工资。5、 如厂方有特殊情况需放假,无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回,不算加班。6、 星期天放假,如加班则计算加班工资。以上之管理规定,于即日起实施,监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况,厂方人事部会以书面形式事先通知员工。(二)为了使每一个员工了解公司概况,明确公司的各项要求及规定,自觉遵守公司的各项规章制度,发挥自我,完善自我,不断进步,建立一支具有团队合作精神的队伍,营造活泼奋进的氛围,弘扬公司文化。以客为先——自动放下当前的工作 (如补货、陈列、搞卫生或是叠衣服等),以最快的速度上前招呼顾客亲切笑容一一对顾客/同事要保持亲切的笑容、友善的目光接触和恰当的