文档介绍：[试题分类]:专升本《组织行为学》_11000350[题型]:单项选择[分数]:21、“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素()A、认知B、情感C、行为意向D、内聚性答案:B2、角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式()A、“人群关系”管理方式B、责任制管理方式C、“应变”管理方式D、“自我实现"管理方式答案:B3、下列命题错误的就是()A、人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,这一特质称为自尊B、个体对于自己命运根源的认知,称为控制点C、冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D、自尊心强的人比自尊心弱的人对她们的工作更为满意答案:C4、能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性,她们对环境线索十分敏感、能根据不同情境采取不同行为,并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异,这描述的就是()A、高自我监控者B、低自我监控者C、外控者D、内控者答案:A5、曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,就是出于其()A、自尊需要B、情感需要C、自我实现的需要D、以上都不就是答案:C6、哪一项就是对现实的稳定态度与****惯化的行为方式()A、感受B、性格C****惯D、兴趣答案:B7、完成某项特定行动而给个人带来的满足感就是指()A、物质回报B、内部回报C、精神回报D、外部回报答案:B8、操作条件反射概念的提出者就是()A、巴甫洛夫B、斯金纳C、艾尔伯特•班杜拉D、罗宾斯答案:A9、()就是指决定个体行为的方向、幅度与持续期的心理过程。A、激励B、目标C、需要D、行为答案:A10、下列各项中不属于常用的内在激励方式有()A、工作内容丰富化B、增加员工决策机会C、扩大工作自由度D、奖金答案:D11、劳德(R、Lord)提出了一个四阶段知觉模型,不包括下列哪个阶段()A、注意B、组织C、解释D、评论答案:D12、尊重每个个体与群体的特征,把其变成组织力量的潜在源泉,这一做法体现了()A、管理沟通B、管理差异能力C、管理变革能力D、控制预算答案:B13、()就是给予员工部分企业的股权,允许她们分享改进的利润绩效。A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划D、总奖金答案:C14、哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息()A、电话B、电子邮件C、书信D、面谈答案:D15、不属于组织行为与管理的基本能力的就是()A、自我管理B、管理沟通C、控制预算D、跨文化管理答案:C16、激励过程的复杂性集中表现在()的变化上。A、动机B、需求C、需要D、行为答案:A17、不属于大五人格维度模型的就是()A、随与性B、变动性C、经验开放性D、外倾性答案:B18、群体决策并非完美无缺,在考虑就是否采用群体决策时,应该主要考虑()A、参与决策人数的多少B、参加决策人员当中权威人士的影响C、决策效果的提高就是否足以抵消决策效率方面的损失D、决策所耗用时间的多少答案:C19、在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优方案。对于这种观点,您认为以下哪种解释最有说服力()A、现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只就是满意方案B、现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C、由于管理者对什么就是最优决策无法达成共识,只有退而求其次D、刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失答案:D20、一个人由于其所处的位置而具有的能够影响她人的能力就是()A、参照性权力B、法定性权力C、职位权力D、专家性权力答案:B[试题分类]:专升本《组织行为学》_11000350[题型]:单选[分数]:21、组织行为学最早产生于本世纪()A、20-30年代B、30-40年代C、50-60年代D、70-80年代答案:C2、气质类型中粘液质的主要行为特征就是()A、敏捷活泼B、小心迟疑C、缓慢稳定D、迅猛急躁答案:C3、以权力地位为中心的价值观就是()A、经济性价值观B、政治性价值观C、审美性价值观D、社会性价值观答案:B4、当情况紧急、果断的活动极其重要时,应采用的处理冲突的策略就是()A、竞争(强制)策略B、回避策略C、迁就策略(克制策略)D、合作策略(解决问题策略)答案:A5、菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,就是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚与()A、愿意追随的程度B、任务的结构C、参与支持D、职位的权力答案:A6、在布莱克与莫顿的领导(行为)方格图中,属于(9,1)格的领导方式就是()A、贫乏型领导B、俱乐部型领导C、任务第一型领导D、中间型领导答案:C7、领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素就是()A、经济B、人际关系C、政治D、环境答案:D8、决策的前提就是()A、决策民主化B、信息C、预测D、法律规范答案:C9、