文档介绍：公司员工转签劳务派遣合同篇一:优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法国泰政发20XX3号优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法各部门(车间):为进一步规范劳务派遣用工管理,充分调动劳务派遣工的工作积极性,提升劳务派遣队伍素质,增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度,根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》(国泰政发20XX19号)文件精神,特制订本办法。第一章总则第一条目的规范劳务派遣用工管理,充分调动劳务派遣工的工作积极性,提升劳务派遣队伍素质,增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。第二条原则1.“自愿、公开、公平、公正”原则;;、循序渐进原则。第三条定义范围公司优秀派遣工转为劳动合同制员工(以下简称“转制”)是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工,通过规定程序,经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。,认同公司企业文化,爱岗敬业,忠于职守,身体健康;;,至少连续三年参与年度考核;,实际工作表现突出;;。第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔,并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分,根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表:转制人员选拔评分标准表第六条转制名额限制公司将于符合当期申报条件的人员中,以最终评分总分为标准,按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分(含60)作为转制的人员。当出现最终评分总分相等的情况,将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察,逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比,分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况,则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。第三章转制流程第七条公司转制管理机构公司转制管理委员会(一下简称“公司转制会”):主任:总经理成员:公司高层管理者、人力资源部经理人力资源部为公司转制会常务工作机构,在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为:第四章其他规定第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管理规定》(国泰政发20XX22号)执行。第十条劳务派遣工转为劳动合同制员工后,计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。第十一条转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定,各单位要高度重视,认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律,严格审查把关,严禁各种不正之风。凡是在转制过程中,劳务派遣工本人弄虚作假的,将取消劳务派遣工资格,退回劳务派遣公司;管理人员弄虚作假、以权谋私的,将按照《员工奖惩管理制度》处理。第五章附则第十二条本制度解释权归公司人力资源部,经公司转制会批准后发布执行,修订权归公司转制会。第十三条本办法自下发之日起执行。附件:《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》〇一五年元月二十日篇二:劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)编号:劳务派遣服务合同甲方:乙方:签订日期:日协议签署地:劳务派遣协议甲方:上海XXXX公司法人代表:地址:乙方:上海XX人力资源管理有限公司法人代表:地址:甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及等互利的原则,就劳务派遣事宜签订如下协议:一、派遣协议期限:协议有效期为贰年:自20XX年1月2日至20XX年1月1日止。协议期限届满,因乙方派遣员工在甲方工作存续的,本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行:甲乙双方应共同制订《劳动合同》,乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。四、,招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。、学历文凭、技能证书等证件,人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。,同时根据生产经营需要,在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。,甲方可根据业务需要,代乙方招用劳务人员。并在七天内告知乙方,由乙方与其签订《劳动合同》,建立劳动关系,并到劳动部门办理招工手续。。五、劳动保