文档介绍：国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI1、应用:MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔•荣擀先生关于心理类型的划分,后经一对母^KatharineCookBriggs与IsabelBuggsMyers研究并加以发展。这种理论町以帮助解释为什么不同的人対不同的事物感兴鏈、擅长不同的工作,并且有时不能互相理解。这个工具己经在世界上运用了将近30年的时间,夫妄利用它增进融洽、老师学生利用它提高学****授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。:四个维度:MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。分别是:外向(E)和内向(I)感觉(S)和直觉(N)思考(T)和情感(F)判断(J)和知觉(P)如:我们与世界的相互作用是怎样的?外向(E)和内向(I)我们自然留意的信息类型?感觉(S)利直觉(N)如何做决定?思考(T)和情感(F)做事方式?判断(J)和知觉(P)每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称作“偏好”。例如:如果你落在外向的那一边,那么就町以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。EI外向一内向外向:二从人际交往中获得能量□喜欢外出口表情丰富,外露□喜欢交互作用,合群二动、多样性(不能长期坚持)不怕打扰,喜自由沟通□讲,然后想:易冲动、易后悔、易受他人影响内向:□从时间中获得能量二喜静、多思、冥想(离群、与外界相互误解)口谨慎、不露表情□社会行为的反射性(会失去机会)□独立、负贵、细致、周到、不蛮干二不怕长时间做事、勤奋:怕打扰:先想然后讲SN感觉一宜觉感觉:□通过五官感受世界、注重真实的存在、实际□用已经有的技能解决问题□喜具体明确J朿细节(少全面性)□脚踏实地□做事有可能的结果、能忍耐、小心二可做重复工作(不喜新)不喜展望直觉:二通过第六感洞察世界、注重应该如何,比较笼统□喜学新技能二不重准确、喜抽象和理论匚重可能性,讨厌细节匚好高玮远,喜欢新问题二凭爱好做事,对爭情的态度易变匚提新见解、匆促结论TF思考一情感思考:□分析,用逻辑客观方式决策二坚信自己的观点正确,不考虑他人意见□清晰、正义、不喜欢调和主义□批判和鉴别力□规则二工作中少表现出情感,也不喜欢他人感情用爭情感:□主观和综合,用个人化的、价值导向的方式决策:考虑决策对他人的影响□和谐、宽容、喜欢调解J不按照逻辑思考口考虑环境二喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到享受,也希塑他人的赞美JP判断一知觉判断:口封闭定向=结构化和组织化□时间导向0决断,爭情都有正误之分□喜命令,控制、反应迅速,喜欢尢成任务二不善适应知觉:匚开放定向二弹性化和自发化□探索和开放结局二好奇,喜欢收集新信息而不是做结论::喜欢观望,喜欢开始许多新的项目,但不完成二优柔寡断、易分散注意3、十六种类型:四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如F:ESFPISFPENFJENFPESTPISTPINFJINFPESFJISFJENTPINTPESTJISTJENTJINTJ四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比觅会导致不同的表现,关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。【、1BTI十六种人格类型】ISTJ严肃、安静、耕由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖十分留总且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。负贵任。。重视传统与忠诚。传统性的思考者或经理。ISFJ安静、和善、负责任且有良心。行事尽贵投入。安定性高,常居项目工作或团体之安定力量。愿投入、吃苦及力求精确。兴趣通常不在于科技方面。对细节爭务有耐心。忠诚、考虔周到、知性且会关切他人感受。致力于创构尙序及和谐的工作与家庭坏境。INFJ因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。会在工作中投注最大的努力。默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。因坚守原则而受敬重。提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。追求创见、关系及物质财物的意义及关联。想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。光明正大且坚信其价值观。有组织且果断地履行其愿景。INTJ具强人动力与本意來达成目的与创意一固执顽固若。有宏人的愿景且能快速在众多外界爭件中找出冇意义的模范。对所承负职务,具良好能力于策划工作并完成。具怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对专业水准及细效要求高。ISTP冷静旁观者一安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。有兴趣于探索原因及效果,技术牛件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构邪实、重视效能。擅长于掌握问题核心