文档介绍：1 工伤认定办法为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据有关规定,中华人民共和国劳动和社会保障部令第 17号《工伤认定办法》已于 2003 年9月 18 日经劳动和社会保障部第 5 次部务会议通过,自 2004 年1月1 日起施行。 2011 年,中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 8号, 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第 56 次部务会议通过并公布,自 2011 年1月1 日起施行。劳动和社会保障部 2003 年9月 23 日颁布的《工伤认定办法》同时废止。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第 56 次部务会议通过,现予公布,自 2011 年1月1 日起施行。劳动和社会保障部 2003 年9月 23 日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 2010 年 12月 31日第一条为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定, 制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病, 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况, 经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的, 根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 2 第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的, 受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内, 可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一) 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系( 包括事实劳动关系) 、人事关系的其他证明材料; (二) 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书( 或者职业病诊断鉴定书)。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的, 社会保险行政部门应当受理。第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定; 材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在 15 日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的, 应当出具《工伤认定申请受理决定书》; 决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 3 第九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。第十条社会保险行政部门进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中, 可以进行以下调查核实工作: (一) 根据工作需要,进入有关单位和事故现场; (二) 依法查阅与工伤认定有关的资料, 询问有关人员并作出调查笔录;(三) 记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核