文档介绍：岗位协议及专项协议治理暂行办法根据《北京市实施劳动合同制度的若干规定》和《北京城建集团劳动合同制实施细则〉的规定,为进一步完善劳动合同制度,做好岗位协议和专项协议的签订工作,特制定本办法。一、,明确双方权益和义务的书面协议;而岗位协议是在劳动者与用人单位已建立劳动关系的基础上,明确劳动者在用人单位内部某一具体岗位(工种)工作数量和质量标准,工作时间和劳动酬劳等方面的书面协议。,协商一致的基础上签订的。岗位协议是劳动合同的附件,与劳动合同具有同等的法律效力。二、。用人单位要根据公司的编制文件和施工生产(工作)实际情形,科学地设定岗位或工种,杜绝因人设岗,人浮于事的现象。。从施工生产(工作)实际出发,充分发挥劳动者的专业特长,鼓励劳动者在不断提高本专业工种操作技能的基础上,兼学相近工种操作技能。。为增强企业竞争能力和劳动者的敬业精神,提高职工队伍素养,签订岗位协议书要坚持择优上岗。三、,符合上岗条件的劳动者,必须与用人单位签订岗位协议。,一式两份,劳动者与用人单位各执一份,经双方当事人签字后生效。《岗位协议书》一经签订,双方当事人必须严格履行协议书中所规定的内容。四、《岗位协议书》(职务):是指企业根据生产(工作)需要聘用乙方从事的某一项具体工作或担任的领导职务。(1)治理岗位的确定:公司中层副职以上领导干部,仍按企业现行干部任免权限办理;一样业务技术治理人员根据本人从事的专业、工作表现,由基层单位申报,公司各系统审核确定。(2)工人岗位的确定:生产工人以从事的生产岗位为依据确定其专业工种;辅助生产工人(特别工种)根据建设部岗位工种分类标准,经上级有关部门培训考核,并已取得有效操作(资格)证件的,按指定范畴确定;其它工种岗位不好确定的人员,以本人参加工作以来从事较长的工种参照确定。;(按照公司(95)城建劳经联字第064号文确定执行的工时制度);;、续订、变更和解除;(工种)的具体要求。在对乙方岗位提出具体要求时,除对其工作质量,数量及遵守企业的规章制度提出要求外,还注明:(1)甲方因受工作、生产任务等客观条件影响或企业体制变动,暂时调整乙方工作岗位,应服从分配,三个月之内的,不办理岗位协议变更手续;(2)遵守本岗位职业道德规范;(3)接受甲方思想政治教育和岗位培训;(4)因甲方生产任务不足,而又调整不了岗位,乙方下岗待工,变更岗位协议。待工期间按《公司内部待岗人员治理暂行办法》执行。五、(中层副职以上):一样为二年(实行项目治理的以该项目的计划竣工时间定)期满后连续聘用的,签订续聘协议。不续聘的,期限届满时终止。(书记、工会主席):按照规定程序由选举产生的领导干部,聘用期限按其任期执行。:工人岗位和其它一样性业务岗位,岗位聘期定为二年。岗位协议的期限不得超过劳动者本人劳动合同的年限。六、岗位协议的变更、解除、,在用人单位内部流动后的工作岗位发生变动(暂时变动除外),要及时办理《岗位协议书》的变更。,岗位协议期限未满,要及时办理《岗位协议书》的解除手续。劳动者和用人单位协商一致,岗位协议可以解除。。,经双方协商一致,可办理续签或重新签订手续。如有一方不准备续订或重新签订,应在岗位协议期满前30天通知对方。若用人单位未与劳动者续签岗位协议(劳动合同期未满的),则视其为下岗待工。七、:医疗期协议、请长假协议、脱产学****协议、培训协议、离岗休养协议、待岗协议、出国出境协议、借调协议等。,是劳动合同的附件,与劳动合同具有同等的法律效力,专项协议的期限,公司有规定的按规定执行,没有规定的由基层单位提出意见,报公司审批。,按照《北京城建一建设工程有限公司劳动合同制实施细则》的有关规定,应当签订专项协议。劳动者既不与用人单位签订岗位协议,又不签订专项协议的,公司按有关规定与其办懂得除劳动合同手续。八、岗位协议及专项协议的治理岗位协议及专项协议的签订和治理,由人力资源部负责,组织部、工会协助。公司要建立健全《岗位协议书》和专项协议书的治理台帐,对《岗位协议书》和专项协议书进行整理存档。各级劳资治理人员要及时向单位领导和公司业务主管部门提供劳动者