文档介绍：考勤规章制度阿蒂匠考勤管理制度(试行);;、有效的保障巩固劳动纪律的规范执行;,并对其拥有修改权,具有最终审批权;,均以本制度规定为准。:负责每月分管范围内员工的《排班表》,请休假申请,并将《排班表》及批准的各种休假申请报店长审核。:负责每月审核、汇总《排班表/考勤表》。,每天9小时工作制,其中午餐时间1小时,人事专员依据总工时进行排班。,员工必须服从;班次的调换、更改必须得到店长的批准。《排班表》,经店长审核后执行。,人事专员次月第一天汇总考勤机的记录,并以考勤机记录及各类考勤单据作为每月考勤依据,口头方式在月底统计考勤时一律不作为考勤依据;:员工上下班期间若忘打卡,应在第一时间补打卡,并在1日内填写《员工补卡单》,注明忘打卡的具体时间,由店长签字证明。《员工补卡单》每月不得超过3次,3次以上,负责人签字无效,。若发现因迟到、早退、旷工等原因填写的《员工补卡单》,当事人扣除当月奖金。、因病不到者,必须事先请假,任何人不得弄虚作假,一经发现,每次扣除100元,并给予通报批评,违纪三次以上解除劳动关系;,应实事求是,严格把关;店长将对考勤结果进行不定期抽查,对于考勤结果与考勤实际不符的,公司将根据相关规定,视情节的轻重、后果的大小给予相关责任人以处分及处罚。、早退、旷工、、下班,上、下班时间以指纹打卡为准。打卡时间超过规定上班时间30分钟以内的,按迟到处理;累计迟到三次或迟到30分钟以上者,按旷工半天处理。:员工上下班各打卡一次(无论何时),当日无打卡记录或当日只打卡一次且无任何单据者,擅自离开工作岗位外出者,均作旷工处理。员工一个月内旷工1个工作日,扣除三天工资,连续旷工3个工作日或月旷工累计满5个工作日,公司予以解除劳动合同及除名,并不给予任何经济补偿。,如雪天、雾天、大风、大雨、交通事故、车辆故障等引起的迟到,应立即向部门负责人报告,此诸类情况均不计入无故未打卡范围之内。(加班),。国家法定节假日加班,公司将按员工工资的3倍给予员工加班补贴。,不予计取加班工资。《请(休)假申请单》送交人事专员备案,特殊情况不能及时送交的,由部门负责人代为办理请休假手续,待本人休假后上班两日内到人事专员处补办手续(补办手续不得超过3次,3次以上事后补办手续一律按未打卡考勤等相关规定处理),过此时效视为旷工,事假扣除假期薪资。事假期间,员工不享受工资和奖金待遇。一年内事假累计不得超过一个月。,须在上班前一小时通知本部门直接领导说明病况,两日内本人或委托他人呈交医院病假证明三级医院(含)以上医生诊断并出具证明及有关病历,未按规定交病假证明的将被视为无故缺勤。如果员工没有正当理由,又无法提供完整的相关证明,则公司有权将缺席之日数视为旷工。如果员工请病假之日数超过了医院证明所列明之日数,则必须有该医院证明需延长病假之日数,如无正当理由而逾假者,视为旷工,且公司有权不支付工资。如果连续旷工(不含双休日或者法定节假日)达三天以上(含三天),将被视为特别重大违纪,公司将立即解除和员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。用不正当手段,骗取、虚开病假证明,经调查属实,作旷工处理,情节严重给予纪律处分或予以除名;因发生打架或纠纷不能上班者,不能作病假处理。连续病休时间超过2个月的员工,申请继续工作时,须有三级医院(含)证明;病休期满后,如不能从事原工作,又不可能调整岗位或不愿接受调整岗位的,双方可按国家有关规定解除劳动合同。病假期间按基本工资的70%记薪;。年假期间,员工的工资及企业津贴照发。有薪假期以工作日为计算单位。年假天数根据公司有关政策而定。员工申请年假,需提前2周填写《请(休)假申请单》,报部门经理、人力资源部批准。经理及以上级别员工的年假申请须经总经理批准。当