文档介绍：员工调薪治理办法目的:进一步规范薪资调整治理,激发员工工作积极性,为公司创造用才、留才的经营环境。范畴:适用于公司全体人员。内容:1、调薪定义:指员工除晋升调薪外,在原职务上因专精、资深、绩优、奉献而所获得薪资调整。Bh#?:h&f F=B[%4q`%2、调薪类别可分为三种,即:试用合格转正调薪、年度性调薪、职务晋升调薪。,经用人部门和人事部评定为试用合格,调薪自试用期满的次月执行,试用期满转正调薪幅度分别为:员工级5%-10%、职员级(文职类、绘图员、技术员、组长、工程师等)10%-20%、主管级15%-25%\Fs+H, S<。(试用转正调薪,参照《雅高表业有限公司职等薪级定薪参考表》),依公司年度获利情形和员工年度考核绩效而定 9*<=K,年度调薪于每年的三至四月份进行。。,以参照公司上年度获利情形为前提,由公司董事(或老板)确定年度整体调薪的幅度。,由公司总经理或副总经理依据各部门的职能或其它方面的因素,分配相应的调薪额度或幅度至各部门。(主要考核德、能、绩、勤四个方面),确定员工个人年度调薪的幅度或额度(员工年度调薪总额不得超过该部门调薪总额度)。、部门调薪人数占比、个人调薪幅度,见下表。考核等级部门调薪人数占比个人调薪幅度备注优秀(A---总分≥90分)10%部门调薪幅度×150%良好(B---80分≤总分<90分)25%部门调薪幅度×100%一样(C---70分≤总分<80分)60%部门调薪幅度×75%较差(D---总分<70分)5%,附:《工程技术人员年度考核表》、《业务人员年度考核表》、《非技术/治理/业务人员年度考核表》、《治理人员年度考核表》。,其主要流程为:确定公司整体调薪幅度或额度各部门调薪幅度或额度员工年度考核员工个人调薪幅度或额度|c)hyw?[Y ,参照晋升职务的试用工资执行,试用三个月后晋升者须填写《试用·晋升述职报告书》,经再次考核合格能够完全胜任晋升职务之工作,方可调整为晋升职务的转正工资。3、公司各部门一线生产性员工的试用期为一个月,职员(文职类、技术员、组长、工程师等)的试用期为三个月,主管级的试用期为六个月。4、试用期的界定。以每月15号为界线,15号(含)以前报到入职上班界定为一个月,15号以后报到入职上班者则从次月开始运算试用时间。5、职员及主管级试用转正考核,需填写《试用·晋升述职报告书》。6、考核调薪审批。,经复核无误后分发至各相关部门,由各相关部门主管或负责人根据其所属员工的工作能力与工作表现,确认是否同意转正或签订《劳动合同》,并签回至人事部。《员工考核评判表》,各相关部门主管或负责人实事求是地根据被考核者工作能力与工作表现做出客观综合评判,并提出薪资调整额度的建议,然后送回人事部。《员工考核评判表》,结合被考核者的日常勤纪做出复核评判,同时做出薪资调整的意见。,呈送总经办审批、总经理核准。。,报送人事部复核;,呈送总经办审批、总经理核准;,人事部将调薪审批表复印一份交至财务部;同时,人事部将调整后的薪资写入员工个人档案。《调薪通知单》,送至各部门主管或负责人,由部门主管或负责人将《调薪通知单》发至被考核调薪员工本人。,如下:用人部门主管考核初评人事部复核总经办审批总经理核准人事部存档被考核员工本人财务部更新工资表制作《调薪通知单》各相关部门主管7、附《试用·晋升述职报告书》、《员工考核评判表》、《调薪通知单》。工程技术人员年度考核表考核内容(满分100)考评细则及分值德(态度)(20分)(7分)能严格遵守公司规章制度,无任何违纪现象表里如一。基本遵守公司规章,很少违规。偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。经常不遵守公司规章,纪律意识差,且屡教不改,表里不一。7~65~432~(8分)良好的品行,可靠,不自私,敬业,责任心强,能彻底完成任务,可放心交付工作。勤奋努力,热爱本职工作,有时也会专研业务。投入感一样,对本职工作态度中庸。对本职工作缺乏动力,工作马虎,常不达要求。8~65~432~(5分)成熟,工作不受情绪影响,能承担压力。有时