文档介绍：薪酬水平调整(一) 工资水平的宏观变动及其调整工资增加一般是呈刚性上升式的, 即工资标准随经济发展和物价水平呈上升趋势, 在一般情况下,同一岗位和职务的工资只升不降。根据西方国家 80 年代以来企业雇员工资变动趋势分析,造成近年来企业雇员工资上涨的一个重要因素是通货膨胀拉动的。由于通货膨胀的压力使得企业工资预算总额大大增加, 而且造成了实行绩效工资的企业难以运转, 因为工资成本大幅度上升, 企业难以给绩效优秀者更多的奖励, 其结果绩效优秀者与绩效平平者收入差异微小, 激励机制失效。对一些经营业绩不佳的企业, 在薪酬管理上采取短期和长期两种方式应付难关。短期包括工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等;长期措施包括:解雇一些高级管理人员,或让他们提前退休; 缩短假期, 延长雇员工作时间, 降低雇员福利标准或者减少福利项目; 控制企业非经营性支出;调整奖酬计划,将报酬结构更多的与刺激性奖励联系起来,而不是与固定工资联系在一起; 同时加大绩效工资的宣传力度, 让雇员明了多劳就会多得; 绩效高就会促进企业效益;企业效益好了,雇员会得到更多的回报,等等。(二) 工资指数化工资指数化是指工资与物价挂钩。在工资表上, 只列出等级工资的指数, 实际工资的货币额等于工资指数乘以最低生活费,最低生活费则依物价的变动而变动。工资指数化的目的是为了消除市场经济条件下, 物价波动对雇员工资水平的影响, 对工资制度实行物价补偿的原则, 根据物价指数的变动而相应调整工资, 使工资的增长高于或至少不低于物价的上涨。