文档介绍：上海海关学院管理和服务奖励办法(征求意见稿)第一条为加强学院内涵建设,实践“入主流、办特色、重质量”的办学思想,引导广大教职员工尊重创新、重视质量,激发大家服务学院发展的热情和积极性,推动学院朝着第三步发展战略目标顺利迈进,特制定本办法。第二条奖励评选范围:以主要承担管理和服务工作任务的教职员工为主,其他教职员工如取得符合本办法规定的成绩,也可纳入范围。第三条管理和服务奖包括管理创新奖、优质服务奖以及体现教职员工在某方面取得突出成效的经学院批准同意设立的单项工作成效奖(名称可以根据项目或个体表现特质确定)。第四条管理创新是指工作人员或团队围绕日常教育教学管理和服务工作,进行管理流程梳理、创造性改进完善,有效提高工作质量和管理效率并形成良好的工作制度,显著提升学院某方面的管理水平。第五条优质服务是指工作人员或团队长期为师生员工提供及时规范、文明热情的服务,师生员工满意度高,服务效果好。第六条单项工作成效是指教职员工完成某个项目取得突出成效或在管理及服务的某一个领域表现特别突出,在学院及以上范围内产生良好影响或得到教职员工普遍赞誉。第七条学院开展管理创新奖、优质服务奖及单项工作成效奖,并设置管理创新奖和优质服务奖的提名奖,评选坚持宁缺毋滥的原则,确实无符合条件的人选或部门的,年度奖项可以空缺。第八条管理和服务工作奖励评选程序:(一)每年结合学年考核评选一次。(二)自荐申报、专家推荐申报、群众推荐申报和组织推荐申报。(三)人事处组织对申报资料进行形式审查,凡填报资料的完整性和规范性达到要求即可正式受理。(四)学院组织专家评审委员会(校外专家3名、校内专家4名),对申报资料进行集体评审,并以投票的方式进行表决。投票结果分为同意、不同意和弃权。申报人选得到会评审委员三分之二以上的同意票,即为通过有效。对通过评审的申报者,评审委员会拟定颁奖词,概括其主要贡献或成绩。(五)评审委员会成员应当具有良好的思想政治素质和职业道德,作风正派、办事公道,工作经验丰富,有一定威望。评审工作采用回避制度,评选过程须公开、公平、公正,严格条件、确保质量、宁缺勿滥。(六)评审结果报院长办公会议审定。(七)审定名单及事迹材料公示。(八)表彰奖励。第九条管理和服务工作奖励(一)管理创新和优质服务奖学院对管理创新和优质服务奖获得者颁发荣誉证书,给予物质奖励,奖励标准由院长办公会议审定。对管理创新和优质服务提名奖获得者给予物质奖励,奖励标准由院长办公会议审定。(二)单项工作成效奖学院对单项工作成效奖获得者颁发荣誉证书,给予物质奖励,奖励标准由院长办公会议审定。第十条本办法经院长办公会议审议通过,自印发之日起施行,授权人事处负责解释。