如何提高面试的效果培训课件专业知识讲座.ppt

文档介绍：内容分享理性的招聘理念错误选才的代价选才的三大基本点招聘的常见问题行为事例的重要元素如何跟进“问题”行为事例面试流程其他需要说明的问题名人名言(一)广告大师奥格威说过一句著名的话:“用人的最大失误就是没有任用比自己高明的人。”奥格威曾在每个董事的椅子上放了一个洋娃娃,请各位董事依次打开洋娃娃,发现里面还有一个洋娃娃,再打开,里面有一个更小的洋娃娃,当打开最小的洋娃娃后,里面有一张字条,上面写道:“如果你永远聘用不如你的人,我们就将会成为侏儒公司。反之,如果你永远聘用比你高明的人,我们就会成为顶天立地的巨人公司。”名人名言(二)“我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。”—杰克·韦尔奇中外名企招聘标准一览世界银行:基本条件是跳过3次槽世界银行认为:对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要。应聘的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。联想:柳传志选人有两条标准一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养,上进心强不强非常重要。联想需要把职业变成事业的人。纯粹求职的人,在联想没有大的发展。”二是看悟性强不强。悟性无非是善于总结,过高地看自己,容易忽视别人的经验和精彩之处,很多人有一定的能力,聪明而已,达不到智慧的程度。有的人个性很强,强到外力砸不破的时候,这个人也没有培养前途。”SAP:注重发展潜力,不在乎学历学位德国SAP公司是全球第四大独立软件供应商。SAP认为:工作态度、敬业精神、忠诚,对整个企业的影响往往更重要。SAP并不在乎对方现有的学位和文凭,而更在乎他还能吸收多少新知识,还能提高多少,只要有这个空间,成长就有可能。UPS:清廉第一UPS是全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。方法:通过“目测”和“心测”的方法来选人。  通过试用期选人。 采用行为科学的测试机制测试员工。宝洁:诚实正直、热心社会活动者优先那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。它们密不可分、相互联系的。其中诚实正直放在第一位的。 在宝洁“飘柔”的应聘中,常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动,而热心社会活动的学生,宝洁会优先考虑聘用的。英特尔:聘人的首要条件是对企业文化的认同,客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果是英特尔的企业文化和企业精神。 英特尔是一个不断推陈出新、升级换代的品牌,其创新精神在招聘中也有充分的体现。英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化,愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生,最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。