文档介绍：2011年度优秀员工评选细则廊坊鸿鑫商贸有限公司目的?为全面评估部门员工的工作成绩,培养优秀人才,提高工作效率,有效地激励成绩优良、表现优秀的员工,特对本年度表现突出者予以提名奖励奖项设置?年度最佳销售?年度先进员工?年度最佳店长?年度优秀团队奖评选标准?优秀员工必须具备以下条件,缺一不可?本年度入司转正三个月(含三个月)以上者。?遵守考勤纪律,总出勤率平均在95%以上。?全年绩效平均分在良以上。?品德端正,遵纪守法,当年无违反公司的各项管理规定和制度的记录。?工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排。评选标准?热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感。?职责范围内业务(技术)能力强,完全胜任本职工作,能较好地完成或配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。?经查实本年度内无任何因工作失误引起的被投诉记录。评选标准在上述条件具备的情况下,具备下列条件之一的,可优先参加本年度优秀员工评选:?创造性地开展工作,对工作流程和方式方法有系统性的变革,以提高工作效率和品质,为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。?为公司做出特殊贡献者,如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益,或曾避免公司蒙受巨大损失的。具体奖项评选标准?年度最佳销售奖?服务热情周到,售后服务热情,客户零投诉率;?累计三个月以上完成月度全部销售任务;?产品知识考核分值平均70分以上;?乐于分享自我销售心得,在新人领带上贡献突出?积极响应公司促销计划,对积压品销售有突出贡献;具体奖项评选标准?年度先进员工?学习进步能力强,年度经过公司培养和个人努力,进步有目共睹;?积极参与公司组织的各项活动,并取得优异成绩;?高度服从公司领导安排,办事灵活,执行能力强;?能够全面掌握本职工作要领,工作条理性好,在本部门业绩突出者;?具备全面的综合素质,具有较高发展潜力;具体奖项评选标准?年度最佳店长?爱护公司资产,产品无丢失现象且人为损坏率低;?亲和力强,公司员工认可度高;?在其带领下本部门员工无重大违纪现象发生;?年度部门销售业绩突出,部门团结度高,累计三个月创造部门间最高销售额;?能够带领本部门超额完成公司规定的目标、计划;?执行能力强,遇事能够以身作则;?业务熟练,能够全面掌握所辖范围内产品知识;?能够及时掌握员工动态,及时做好各项业务、心理辅导;具体奖项评选标准?年度优秀团队奖?部门全体员工无任何重大违纪行为;?该部门人员流失率最小;?与公司各部门关系融洽,协助能力强;?有规范化的管理体系和规章制度,并能有效实施;?高效率、高效益地完成公司所下达的各项工作任务;?注:业务部门必须完成或超额完成全年目标值,或职能部门全年无任何失误;