文档介绍：2004年西域数字优秀员工评选细则
一、评选活动目的:充分肯定员工的成绩,鼓励先进,评选结果作为级别晋升和职务调整的客观依据。
参选人员要求:本公司员工。
三、名额:公司选举优秀员工1名。
优秀员工的产生采取逐级推荐的方式,具体流程是由各部门,按部门员工总数的20%推选出本部门的先进员工,,参与公司的优秀员工评选。作为推选的先进代表需要由部门提供先进事迹材料。先进材料应于活动前一天提交到行政人事部。未按规定时间提供先进事迹材料的人员将不能参与评选。
四、优秀员工评选原则:
(1)优秀员工应能够获得多数员工的认同;
(2)评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;
五、评选关键指标:
①有良好的人品,工作热情高涨、积极主动; 很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分
②在部门工作中,技能、特长突出,起带头作用; 很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分
③爱岗敬业,积极主动的完成任务; 很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分
④与其他员工的沟通能力;关心员工、互帮互助。很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分
⑤善于解决问题,学习努力,比别人进步更快。很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分
⑥工作态度端正,无旷工行为发生,并能遵守公司规章制度; 很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分
六、评选步骤:
各部门经理或分管领导对本部门所推荐的候选人的先进事迹做简要介绍,由公司全体员工根据材料和对该候选人得了解,按照标准进行打分,现场汇总分数并现场公布评选结果。
七、评选结果产生
评选活动采用不记名投票的方式进行。由行政人事部发打分表给各员工。分值最高一名则被推选为公司04年度的优秀员工。
如后选人分值相同时,再次进行评选。
八、表彰和奖励
对于被评选为2004年度优秀员工将给以表彰,现场颁发证书并晋升一级工资。
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蜴(木) 萤(木) 郢(木) 萸(木) 语(木) 妪(木) 箢(木) 瑗(木) 愿(木) 菑(木) 榨(木) 寨(木) 肇(木) 榛(木) 筝(木) 菹(木)
搬(水) 蝂(水) 饱(水) 悖(水) 绷(水) 嘣(水) 鼻(水) 币(水) 滗(水) 裨(水) 弊(水) 碧(水) 馝(水) 稨(水) 滮(水) 裱(水) 宾(水) 菠(水) 驳(水) 搏(水) 僰(水) 箔(水) 逋(水) 沧(水) 滀(水) 呆(水) 涤(水) 滇(水) 绯(水) 蜚(水) 腓(水) 翡(水) 偾(水) 疯(水) 逢(水) 凤(水) 孵(水) 郛(水) 福(水) 辅(水) 腑(水) 滏(水) 腐(水) 阁(水) 沟(水) 嘏(水) 寡(水) 滚(水) 嗨(水) 豪(水) 滈(水) 阂(水) 菏(水) 瑚(水) 华(水) 滑(水) 猾(水) 痪(水) 滉(水) 珲(水) 诲(水) 魂(水) 溷(水) 祸(水) 溘(水) 滥(水) 溧(水) 溜(水) 犸(水) 唛(水) 嘛(水) 幔(水) 髦(水) 瑁(水) 瞀(水) 么(水) 酶(水) 艋(水) 蜢(水) 嘧(水) 蜜(水) 绵(水) 瞄(水) 灭(水) 闽(水) 鸣(水) 冥(水) 溟(水) 暝(水