文档介绍：1 东北证券股份有限公司“璞玉计划”实施方案为做好公司人才梯队建设, 积极储备优秀毕业生, 公司拟定了“璞玉计划”, 该计划是为 2012 年应届毕业生量身定制的集选拔、实****培训、考核、择优录用于一体的系统化人才储备培养工程。该计划体现了东北证券“相融相通, 互琢玉成”的企业文化理念, 为广大优秀毕业生提供良好的实****发展平台, 通过在公司各业务领域的实战锻炼, 将其由“璞玉”雕琢成“美玉”,成为公司各领域的业务精英。实施“璞玉计划”, 主要通过招聘高校 2012 年毕业生到公司相关岗位实****锻炼, 对其进行有针对性地培养, 经考核合格者, 公司将聘用为正式员工。为保证“璞玉计划”的有效实施,特制定本方案。一、招聘办法(一)招聘对象国家 211 工程院校, 2012 年应届全日制硕士、博士研究生( 省内二三线城市放宽至普通高等院校, 学历放宽至本科, 专升本、三本院校除外)。(二)招聘条件 1、硕士年龄在 27 周岁以下, 博士年龄在 30 周岁以下; 2 、财经类、理工类专业优先考虑; 3 、本科学历需通过大学英语四级考试,硕士以上学历需通过大学英语六级考试; 4、综合素质较好, 在校期间曾获得奖学金及其他奖励; 5 、具有较强的学****能力和良好的团队协作精神; 6 、相貌端正,身体健康,无不良行为记录; 7 、择优录用后,服从公司分配; 2 8 、有券商实****经历、通过证券从业资格考核、期货从业资格考核者优先。(三)招聘岗位 1 、研究岗位助理行业分析师、助理宏观分析师、助理策略分析师。 2 、业务岗位客户服务岗、市场营销岗(非营销人员) 、理财师岗、开户柜员、基金业务、投资顾问等。 3 、财务岗位 4 、技术信息岗位 5 、实****及拟录用地点根据工作需要,安排至公司各地有关部门。(四)招聘程序 1、高校宣讲会、交流互动; 2、填写《应聘报名表》,学校推荐与学生自荐相结合; 3 、人力资源部审核应聘资料; 4 、统一安排面试; 5 、根据面试结果,确定录用名单; 6 、签订《就业协议》。二、培养办法由所在实****部门负责对拟招聘的实****人员进行培养。各所在部门负责人为实****生培养的第一负责人, 负责制定详细的培养计划。(一)实****培养初期,安排实****生到营业部相关业务岗位学****各项业务, 指定专门指导老师, 达到对营业部业务全面了解的目的。(二)实****考核 3 1 、部门考核(1 )日常考核:要求实****人员每月提交一次实****情况总结, 所在实****部门负责人应根据其总结情况, 与其进行面谈,促使其不断改进提高。(2 )季度考核:实****所在部门负责人每季度对实****人员进行全面考核,考核内部包括但不限于个人职业道德、学****能力、沟通协调能力、团结协作能力、自身