文档介绍：问题一:“南京地铁”对于编内员工在社会保障上将作何体现?都为其办理了哪些社保? 答: 1. 《南京地铁》替编内员工办理的社保有——养老保险;失业保险;工伤保险;生育保险; “医疗保险(内由基本医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险三项组成) ”。 2. 《南京地铁》编内员工享有的社会保障为: “住房公积金”和“住房补贴”备注: ①以上“编内员工”特指:跟“南京地铁”签订全日制( 内涵“综合工时”) 劳动合同、形成劳动关系的员工。故其中既包含那些已经转正的编内员工,也包含那些尚未通过“转正(定岗) 考试”,暂不予转正的编内员工。②“养老保险、失业保险、基本医疗保险、住房公积金”皆由单位和个人来分摊, 双方共同负担,各自承担相应比例的保费。( 相关解释条文详见“问题十二”) ③“工伤保险、生育保险、补充医疗保险”皆由地铁单方面缴纳、全部承担, 个人不用缴纳。( 相关解释条文详见“问题十二”) ④“大病医疗救助基金”由员工个人缴纳,单位不缴纳。( 相关解释条文详见“问题十二”) ⑤“住房补贴”由地铁单方缴纳( 支付), 个人不承担, 其中: 1999 年1月1日以前参加工作的于法定时间内一次性付清, 1999 年1月1日以后参加工作的则按月划归个人帐户。( 相关解释条文详见“问题十二”) ⑥如在看完本问后仍有社保方面的疑问,请继续查看“问题十二”,即可从中得到解答。如在“问题十二”中找不答案, 或认为“问题十二”提供的资料既不权威也不准确, 那请你直接咨询政府劳动部门,以政府劳动部门提供的法律依据、政策解读为准! …………………………………………………………问题二: “怎样用最简便的方法,判断自己是南京地铁编内员工?怎样用最简便的方法, 判断自己已成为南京地铁编内正式员工? ”答: 1. 必须是与南京地铁签订全日制(内涵“综合工时”) 劳动合同;不是与第三方(法人) 单位签订,不是劳务派遣,不是劳务协议,不是小时?计件制劳动合同。 2. 由地铁方办理,个人享有如下社保,即:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、住房补贴、“医疗保险( 由基本医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险三项组成)”; 以上社会保险及社会保障缺少任何一项都不算编内正式! 3. 见习期满,参加了“转正(定岗) ”考试,且考试成绩合格,在公司正式行文下发, 须对内公示的《×× 期转正( 定岗) 人员名单》上找到了自己的名字或者在《关于对某某等 X 位同志转正(定岗) 的通知》上看到自己已属于转正(定岗) 的那一拨人!如果你没有机会看到这种文件名单, 也可向公司“劳动人事部”查询, 但如果名单上没有你的名字或已把你归为不予转正(定岗) 的那一类,那你还是别去问了好好复习等着补考吧! 另外也可以通过如下途径判断,即你不再按“见习期”标准拿见习工资, 而是按转正后的标准拿正式工资( 具体详见问题七、问题八; 其中,“问题八”中未尽岗位请你自行推算或通过其他渠道了解)。☆附说明: 4. 必须同时符合上述所有条款,才说明你已成为南京地铁编内正式员工。 5. 若同时符合上述第 1 、第 2 点的要求,但不符合第 3 点,那说明你有编制,是南京地铁编内员工, 但尚未转正, 故不能足额享受相关待遇( 具体详见问题七)。 6. 只有南京地铁编内员工才有资格参加“转正(定岗) 考试”,从而获取转正机会, 没有编制的工作人员无报名资格, 不能参加转正( 定岗) 考试( 例如地铁外聘人员、地铁保洁、保安、 IC 卡充值员、部分公务汽车司机等就没资格)。…………………………………………………………问题三: “最近几次地铁招聘中,凡被生产岗位录用者,最有可能被定岗分配的具体职务有哪些? ”答: 1 .应聘站务方面或暂定为站务中心方向的: 值班站长、站务工长; 行车值班员、客运值班员; 站务中心办事员; 售检票员。 2 .应聘乘务方面或暂定为乘务中心方向的: 司机长、“派班/ 统计员”; 电力列车司机; 乘务中心办事员。 3 .应聘“控制中心”相关岗位或暂定为调度指挥方向的: 行车调度员、客运调度员、电力调度员、“环控( 环境控制) 调度员”、“( 车辆段) 信号楼调度”; 控制中心办事员。 4 .其它服务类岗位: 服务热线接线员(俗称客服) 1 .应聘票务方面或暂定为“票务中心”方向的: 票卡组工长、收益审核组工长、 AFC 巡检维护工长、 AFC 数据中心维护工长、票务中心生产调度; 车票配收员、“编码/ 分拣员”、车票处理员、统计分析员、收益审核员、结算员、 AFC 巡检维护员、 AFC 数据中心维护员、中央监控员; 票务中心办事员。…………………………………………………………………问题四:“以上( 生产) 岗位的作息时间如何规定? ”答: “行车调度员、客运调度员、电