文档介绍：人才交流服务中心人才工作计划一、全年指标完成情况:1、增加人事代理力度,全年新增人事代理 919人,比去年增加366人,并实行计算机网络管理。2、引进我市紧缺人才900人,其中高中级人才124人,完成率248%3、举办12次大型人才交流大会,完成率300%4、做好外地高校在本市代理招生服务工作 (共13名)。5、完成《台州人事》标题三篇,简讯一则,完成率100%。6、全年经济收入共万元,结余万元,完成率%。7、按要求严格做好流动人口管理工作。二、全年人才交流所做的主要工作:1、接收、登记档案共1306份,转递档案283份,实有1023份。2、新增人事代理919份,其中办理劳动合同446人,个人办理人事代理328人,办理自谋职业39人,未就业往届毕业生落户58人。3、引进人才900人,其中高中级124人。4、举办人才集市36期,举办本市大型人才交流会 12次,组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共 12次。5、首次组织76家单位赴武汉举办大型人才专场,获得巨大成功,共累计接待5703人,达成意向2178人,其中高中级人才103人,达成协议162人。6、发布人才供求信息4期,《台州人事》标题3篇,简讯1则。7、办理毕业生转正定级146人。&外地高校在本市代理招生(共13人)。9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道”,并作为人才培训基地。10、采取“刚性”弓I进与“柔性”并举,辅以“人才租赁”等灵活手法,大力引进、集聚人才。11、出台《对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助》政策。12、召开一次博士座谈会并制作了专题。13、扩大人事代理范围,规范人事代理手续,除企业必须实行人事代理外,对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。14、严格按要求