文档介绍：打造高绩效的团队
佛祖释迦牟尼问弟子们:“给你一滴水,怎样让它不干?
众弟子不能答.
佛祖说:把它放进大海里!
只有依赖团队,得到伙伴的支持和帮助,,连自下而上都困难,,就可以和大海一起,掀起滔天巨浪!
十种易被淘汰的人
第一种,知识陈旧的人 
如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代,知识倍增,周期是8年,70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进入90年代以后,更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代,现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。过去,我们对“终身教育”的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是职场中的麻烦人。
第二种,没有毅力的人 
从古到今,有志者事竟成,无志者事难成。古人云:未曾清贫难成人,不经打击老天真;自古英雄出炼狱,从来富贵入凡尘;醉生梦死谁成器?破马长枪定乾坤。现在,不少人生活条件优越,工作条件舒适,处处常有享乐可以贪图,可就是少了点毅力,缺了点精神,学习、工作、干事业也就动力不足,职场中谁能去时时处处地迁就你?
第三种,技能单一的人 

只会做一种工作,换一个岗位就不“灵光”的人,日子会不好过。将来竞争会越来越激烈,就业?下岗?再就业?再下岗,将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。只有这样,才不至于“一棵树上吊死”,一旦下岗,心中不慌,“此处不留人,自有留人处”。如果说在今天残酷的竞争就业形势下复合型人才大受欢迎的话,那么技能单一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。
第四种,情商低下的人 

智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,“人见人爱”。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪壶不开提哪壶”,这就麻烦了。现在,在国外广为流传这样的话:“智商决定录用,情商决定提升!”一旦进入一个单位,能不能“工作顺利”、“事业有成”,情商是一个关键因素。了职业人士应在在不断提升自己的能力的同时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”,也难免“碰壁”。
第五种,目光短浅的人 

鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好:“你能看多远,你才能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。吴德贵说,有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。“过一天算一天”,只看见鼻尖下边一小块地方的人,现在“不吃香”,以后更“不吃香”。
第六种,反应迟钝的人
 
当今社会,“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”,如今是“快鱼吃慢鱼”。一个人如果“思维”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。
第七种,心灵脆弱的人(玻璃心)
 
遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。在当今社会,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不行的。
第八种,不善于学习的人
 
有些人虽然也想学习,但是不知道学习的方法,不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。过去,我们把不识字称之为“文盲”,未来学家托夫勒说,未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。