文档介绍：文件编号: FY/WI-HR 版本: A 修改状态: 0 人力资源部工作手册编制编制日期审核管理者代表(手写) 审核日期(手写) 批准总经理(手写) 批准日期(手写) 发布日期实施日期工作手册目录文件编号: FY/WI- HR 版本: A 修改状态: 0目录 1、 FY/ WI - HR - 01 ---------------------------------------- 人力资源部岗位架构图 2、 FY/ WI - HR - 02 ----------------------------------------- 人力资源部部门职责 3、 FY/ WI - HR - 03 ---------------------------------------------------- 岗位职责 4、 FY/ WI - HR - 04 ------------------------------------------------ 部门质量目标 5、 FY/ WI - HR - 05 -------------------------------------------- 人力资源管理制度附件 1 ------------------------------------------------------------ 部门招聘申请表附件 2 ------------------------------------------------------------ 应聘人员登记表附件3 ----------------------------------------------------------------- 职位申请表附件4 ------------------------------------------------------- 网络申请及文具申请表附件5 ----------------------------------------------------------------- 培训签到表附件 6 ---------------------------------------------------------------- 培训考核表附件 7 ---------------------------------------------------------------- 培训反馈表附件 8---------------------------------------------------------------- 培训计划表人力资源部岗位架构图文件编号: FY/WI- HR -01 版本: A 修改状态: 0 人力资源部部门职责文件编号: FY/WI- HR -02 版本: A 修改状态: 0 一. 核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。二. 工作职责: 1 制度建设与管理 A 制订公司中长期人才战略规划; B 制订公司人事管理制度, 公司人事管理权限与工作流程, 组织、协调、监督制度和流程的落实。 C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据; E 指导、协助员工做好职业生涯规划。 2 机构管理 A 配合相关部门,做好分支机构人才储备、筹备设立等方面工作; B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理; C 制订公司机构、部门和人员岗位职责; D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理; E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3 人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养; C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理; D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘; E 提供各类人力资源数据分统计及析; F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4 薪酬福利管理 A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算; B 核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资; C 制订公司员工福利政策并管理和实施。 5 培训发展管理 A 公司年度培训计划的制订与实施; 人力资源部部门职责文件编号: FY/WI- HR -02 版本: A 修改状态: 0 B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作; C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育; D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用; E 开发培训的人力资源和培训课程。 6 其他工作 A 制订公司员工手册; B 定期进行员工满意度调查,