文档介绍：“高女性就业率,低就业质量”现象在劳动力市场中,女性的市场价格相对较低,加上妇女更容易管理,因此, 在某些时候反而比男性更加有竞争力。这虽然有利于女性参与就业,却也是性别歧视的结果。另一方面,工业化对女性的消极影响表现在农业女性化。发展工业化就必须先转移出去那些在知识、经验等方面具有较多资源的男性,留下女人照顾家里,女人就不得不接替男人进行农业生产。根据妇联 2000 年进行的第二期中国妇女地位调查,(第三次调查结果已有了,换新的资料)从事纯农业劳动的农村妇女比例为 % ,比男性高 个百分点。 1“农业女性化”表面上看来, 女性的就业参与率很高,但实际上说明了女性的就业质量不高,就业环境恶化。 ,女性就业率大幅下降,在被精简的职工中女性占大多数,下岗女工已成为重大社会问题,其再就业也极为困难。 2000 年,城镇男女***在业率均有下降,但是女性下降幅度比男性高出 个百分点。另有数据显示,到 1997 年女性城镇下岗人员占下岗失业人员总数的 % 。 2同时国企职工专项调查数据表明:国企下岗女工普遍感到再就业困难, % 的受访者认为收到年龄和性别的歧视。 ,在一些服务业和一线工人中,女性收入占男性收入的 90% 左右,而在管理和技术人员中,该比例仅为 80%~85% 左右。根据全国妇联对流程是女性就业问题的调查,普遍存在女性工资低于男性的现象,并且随着工资收入增加,女性与男性的收入差距增大。 3据一项专门研究表明雇佣单位签约工资低于 1500 元的女生比例高达 % ,高出男生 个百分点,而拟付工资为 1000 元的女生占女生更是占总人数的 % ,超出男生 16个百分点。 4199 9 年城镇在业女性包括各种收入在内的年均收入为 元,是男性收入的 % ,男女***的收入差距比 1990 年扩大了 个百分点。 5在现今的社会中, 男女同工不同酬已经成为一种残酷的现实。图表展示 1国际劳工局《 2000 年世界劳动报告》中国劳动与社会保障出版社 2001 年 10月版 2蒋永萍, 97年中国城市女性的状况[J]. ( 5) 3李健新,性别歧视与女性就业[J]. (1) 4张志宇赵婉华单丽,女大学生应对就业性别歧视探究[J]. ( 11) 5张丽霞,试论我国妇女就业权的法律保护[A]. 河南大学学报(社会科学版) 2004 年1月第 1期我国实行男女不同龄退休的公共政策。我国规定退休年龄,从事脑力劳动者, 男性 60岁退休,女性 55岁就要退休。 1951 年2月政务院发布的《中华人民共和国劳动保险条例》第 15条率先在职工、职员养老待遇的规定中实行了基于性别的差别对待。该条规定:男工人与男职员年满 60岁,一般工龄已满 25年,本企业工龄已满 10年者;女工人与女职员年满 50岁,一般工龄已满 20年,本企业工龄已满 10年者,得享受本条规定的养老补助费。 6之后国家颁布的法律法规对男女性退休年龄的规定都有一定的差异。不可否认,国家