文档介绍：第1页,共7页RSWJ05-01(A)合同签订管理规定1、目的:为加强劳动合同管理,保障企业和员工双方的合法权益,维护正常的生产秩序,根据劳动法有关劳动合同的规定及结合本企业实际情况,制定本规定。2、范围:适用于本企业员工3、内容::劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。。《南海市临时工劳动合同》。《南海市合同制职工劳动合同》。《人力资源开发合同》。:起于劳动合同生效日,延续到劳动合同终止时。。,含试用期3个月。:国内培训的为3年,国外培训的为5年。。:从事企业安排的工作。:参照企业制订的有关件制度执行。:按企业确定的计件或月工资分配方式和工资水平执行,每月15~25日发放。:参照企业制订的有关文件制度执行。,:劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。:合同要变更时,必需经过双方协商达成一致意见。如果变更建议不能或不能全部被对方接受的,双方需维持或变更原合同的相应条款,变更合同以后,若因变更行为给一方带来经济损失的,一般由要求变更合同的一方或致对方受经济损失的一方承担经济赔偿责任。,甲方可以以书面形式通知乙方解除劳动合同。;;,给甲方利益造成重大损失的;;(60天),不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。,应当提前十八日以书面形式向企业提出解除劳动合同申请。,乙方可以随时以书面形式向企业提出解除劳动同。;。;,停工待料15天以上,乙方可解除合同,不负违约责任;。,甲方不得解除合同。。、产期、哺乳期内的。、行政法规规定的其他情形。:违反劳动合同,应缴交违约金。。。,按学习期间由企业支付的一