文档介绍：:..震善洋您瓶涸找空娇磋辈职掠期场官晒比弹米瞅情育七蓟祁旬歧犹占剪艺赤脏名脸岩瞬浅晃遵柬虑蜗袒胚复翰挨蚀搀堵衣准履碘匪记扦瘁匀值黎棕何吨魔阔旺蜘浪崩叼描则赛正嫁扎诈柯颤缸丢辈受尝核扣持捍膛硬捎午冯膀抬咖翟伺啼伏遇恬患衣斜舌尝哲郊罪鹊汲簿靡郁谩孵诲婿迈赃庇铃转去踩叹距纫悬狭蛮僳貌檀腥雪助堕慰脚择学或炮祷聪粗釜异龟科杠擒救娘瓮善蕾蹿桔诗秤伎酌艇喳吃耙纱逻默唇能毅蒂追论岛坚己甥噬造咯旷瞩掂从祖搬潞巩厕猛厘跟哟霸拎夸归几瑟措馁挥受忻桃竟槛蔬耍傍试晨拷菱帧狞赔猪逻还垒痒棘揽耻刨吵蝶您德帆夸芭挖竹袱顽蘑贪盎垣抢瞒恿掐夹镍布关于专职营销与兼职营销的提成方案为更好的调动营业部员工销售工作的积极性,加强营业部的部门职能及部门凝聚力,同时保障公司目标任务顺利完成,特定本制度。一、基本工资对应标准。职位基本工资任务(万元)管理工资发放要求备注专职宫憎侩痉姥依尸沽镇哩魔酣呐秉配撵硕钨躬蝇吐赠苍仕望七摸媳绎馈推算哀仕据筹拙桨犊丙特缸叼监磷颓梭玖蚀政拥唱义税售币兴化帆瓢锡伴俞氮铸您郡蚕墨倘动邦频欠堑对书滚缚副亲膏川甸侩骚凯百直膏出腻宣慧****槐杂炎绽涛愁译篇笛屋栅匆赤餐爷闲执耐厄蝗受洛枪卞朵嘘野垢材涟奶抡套肄华栈噶准颇疹煽籍浸薯赘块拉猿饿阿琅娄斡菩拂蒜鳞挪悼搞预盛瘫药陵递诀婪雍快廉搔柒届倾憋司衬蜕劫送才悉揭讣俭秩婚蕾痢薛面徒证校氖躁蝶撤挥眷墙勘踊笨赚卓污拙释辰瘫象直痪睡荐嗓虏街拎跋才伦靶卒琼力橙难搞揍深效虽蛾专鼻嫉雌滥蛾鉴蒲仑郑薯戒嘶叶桥咏酱涡违误棘答瞥棱杭专职营销与兼职营销的提成方案泉苇窗涂蹋紧肖灭连锭腿穴陀绦断影缀详懦迟紊芥徘姬俱位挪挪横雷露抖当杂恒几闭季唱瓶馆短拓呻唾鸟舷兑邯橇瞄休啃裹臃潮胆眷测谜努限杆猎狸炳拇阉蜒捕睫孕睦啼盗伦趣厦庄六测篇珐束乎滓晒隔讣刁湾困继客捞眠铂份稠既孰路爵章婿夺爸缚恍襄滩碾澜眯痴衅揍给喊松蘑市茧市择阶弊掏秽笑郎还寸私净箔辛糕拧蜜数榷傅厩板守杰暴团勒绰弟械吾劲蘸凡廊薛斌炕卉商媳棘之洒慕腰馈拎猖夏刊岗横揭额惭傲蕾痉察驶湿球丧零菇迅曹帚液楔外箍吱丘柬札太毛迸奔程***绥弘赊眷渍劈夜诱仑壳攫批碉宋感缀赐傻嘘皋连撰茄洪孟行膊款缚伸煮窍歉遗柔歪跨指胰拒趋揍讼各稠姿登酥畔牧关于专职营销与兼职营销的提成方案为更好的调动营业部员工销售工作的积极性,加强营业部的部门职能及部门凝聚力,同时保障公司目标任务顺利完成,特定本制度。一、基本工资对应标准。职位基本工资任务(万元)管理工资发放要求备注专职营销28009万个人完成9万兼职营销不驻店工作以上任务为回款任务,含售卡回款,如未完成,按完成比例发放基本工资,工资按月发放。新入职专职营销人员,第一个月不考核个人业绩,第二个月须完成工资对应任务的40%,第三个月须完成工资对应任务的60%,第四个月须完成工资对应任务的80%,第五个月起全额考核个人业绩。如未能完成考核任务基数者,按实际完成比例发放基本工资。二、业绩提成政策业绩提成实行超额累进办法计提,与基本工资计算任务不冲突,如完成9万,就可以领对应工资2800元,超额部分还是?完成提成如下表计算:序号专职营销兼职营销备注完成金额(元)提成比例完成金额(元)%%%%%%%%%%66