文档介绍：外资企业工会工作重点外资企业工会工作重点外资企业工会工作重点:外资企业工会工作重点近年来,随着对外开放的扩大, 外资企业得到蓬勃发展, 凭借先进的管理理念和生产技术, 已成为我国国民经济中一支重要力量, 外资企业工会工作重点。如何抓好外资企业工会组织建设, 不断扩大工会在企业中的影响力和凝聚力,是摆在各级工会组织面前亟须解决的重要问题。一、当前制约外资企业工会组织组建的难点问题 1. 受意识形态和企业管理理念的影响, 外商对工会组织组建问题仍存有抵触心理。外资企业基本都是来自资本主义国家, 受思想意识和社会环境的影响,他们对工会组织存在比较片面的认识。主要表现在: 一是将工会组织建设与政治活动挂钩, 认为建了工会组织, 就会卷入政治问题, 影响企业发展。有的外资企业负责人直接提出“我们是生意人, 可以遵照中国法律规定经营企业, 但不想因企业建工会组织问题,在本国及国际性贸易中招致不必要的政治麻烦”。二是将工会组织建设与经营管理对立, 担心成立工会组织, 会使工人形成“有组织的行为”, 与企业产生对抗, 影响企业管理。现在外商最担心的就是企业成立工会组织后,就会威胁企业的生存发展。 2. 外资企业工会组织组建存在先天不足。目前制约外企建立工会组织最突出的问题就是企业员工对加入工会组织意愿强的较少, 大多数员工对工会不够了解。其主要原因为: 一是与企业用工结构有关。目前外资企业大都是劳动力密集型企业, 青年和女性工人居多, 他们大都初中毕业后直接参加工作, 社会阅历单一,接触范围有限,知识水平比较低。二是与群体意识有关。在外企工作的中方经营管理人员和高级技术人员, 虽然文化素质比较高, 但往往对专业技术和自身经济利益比较注重,政治觉悟不高,不愿主动向工会组织靠拢。三是外资企业不支持、认可工会的工作,甚至压制有关工会的活动。 3. 外资企业工会组织建设缺乏后劲。主要表现在: 一是外资企业招工范围广泛,人员来自“五湖四海”,流动性比较强,个人道德品质、政治思想情况良莠不齐, 基层工会组织发展会员难把关, 考查培养缺乏连续性; 二是外资企业工作节奏快,内部管理封闭,职工很少有机会和时间参加社会活动, 与工会组织靠拢不紧密, 工会组织对其了解也比较少,实际操作难度比较大; 三是一些外资企业负责人对组建工会组织存在戒备和不配合心理, 不让职工参与相关工会活动, 工会影响力渗透不到企业中,就不易对职工产生感召力和吸引力。 4. 部分基层工会组织对外资企业组建工会组织存在困惑心理。部分基层干部认为, 在外资企业建工会组织, 受外商认识程度等因素的制约, 难度比较大, 出力不讨好。另外, 随着地区招商竞争日益激烈, 一些基层干部包括直接负责企业工会组建工作的干部, 存在“等待观望”现象,主动性不高。二、工作对策和建议 1. 有针对性地开展宣传引导工作,端正外商对企业工会组织的认识。对党的政策和工会组织作用的片面认识, 是外商对企业工会组织存在抵触心理、缺乏认同感的关键所在。因此,应不断加大宣传力度,将外资企业工会组织组建工作公开化、社会化,作为一种社会趋势,来宣传引导。一方面, 要通过电视、报纸、网络、宣传图册等形式广泛宣传《工会法》《劳动法》及党的政策,阐明工会组织的功能和组建意义, 大张旗鼓地宣传推介企业工会组建工作经验做法, 让已建工会组织企业经营者现身说法, 帮