文档介绍：国有企业工会工作特点国有企业工会工作特点国有企业工会工作特点:济转轨以后, 国家退出了对劳动关系的直接的管理, 劳动关系在一定程度上也市场化了。政府把调节劳动关系的一部分责任留给了劳资双方去自主处理。由于劳资双方个体力量的单薄和各自都有相同利益的群体, 必然导致各自群体内部的联合和团结, 雇员组织和雇主组……国有企业工会工作特点:国有企业工会工作特点一、现代国有企业中工会的特点、地位及作用一般而言, 在经济快速增长, 劳动力相对短缺的情况下, 劳动力市场对雇员是有利的, 国有企业工会工作特点。然而, 在其他情况下, 雇主通常具有控制雇用人数的优势, 有抵挡来自个人压力的经济实力, 对劳动力市场有较好的了解。因此, 从讨价还价方面来说, 雇主优于雇员。企业在对它本身有利的情况下作雇用条件的调整。雇员用来抵消资方讨价还价的力量来自联合起来的产物- 工会。在讨价还价中, 工会的作用是代表劳动者的利益, 平衡雇主的经济实力。为了维护劳动者的利益, 工会还扮演更为复杂的角色, 它在公众中, 政府机构中和政党中寻求同情, 因此工会具有一定的政治特性。工会应该密切联系职工, 听取和反映职工的意见和要求关心职工的生活, 帮助职工解决困难, 全心全意为职工服务。维护职工的合法权益。二、现代国有企业人力资源管理对工会的要求国有企业人力资源管理落后, 人才流失现象严重, 造成人才流失的原因很多, 归结起来大致有以下几种。首先是国有企业一般收入较低, 与行政事业单位、外资企业、私营企业职工的收入相比, 就形成了强烈的反差。特别是有些企业由于连年亏损, 职工应得的报酬拿不到手, 企业尽管认账, 但没有钱发, 久而久之, 职工的基本生活都得不到保障,“有本事”的人便纷纷“跳槽”或“下海”。其次是企业培训层次低、范围窄, 满足不了职工学习上进的需要。由于企业多年亏损, 国有企业在职工培训方面往往投资很少, 既便开设培训, 也是停留在小范围、低水平的层次上, 使得有志学习提高的人感到失望。同时, 对于有机会参加高层次培训的人, 企业又怕其学成后离开企业, 因而制定各种制度, 限制人员脱岗培训, 使人产生逆反心理。其结果是造成员工要么不求上进, 要么干脆跳槽, 有的甚者产生“学习就是为了脱离企业”的念头, 十分不利于吸引、提高和留住人才。三、现代国有企业需要工会在人力资源管理中充分发挥其教育职能作用现代企业的竞争实际上是人才的竞争, 很多国有企业中, 一部分职工的技术、业务素质较低, 管理水平和操作技能也不高, 不适应国有企业生产经营和长远发展的需要。从宏观上讲, 工会运作机制的市场化是经济的市场化的必然结果。从历史来看, 工会是市场经济的产物, 具体地讲是现代市场经济中劳动关系市场化的产物, 是市场经济中劳动力的供给和使用的这一矛盾的产物。工会就是在劳动关系中工人与雇主的矛盾和斗争中产生的, 是工人为了维护自己的劳动权益自愿结合的组织。工会是作为市场经济的有机组成部分而存在的。从一定意义上讲, 有市场经济就必然产生工会, ,国有企业工会工作特点。过去,在中国内地的计划经济条件下, 整个社会的劳动管理和劳动关系运行完全由政府负责, 工会并不直接介入劳动关系, 工会实际上是一个为政治需要而存在的政治组织。改革开放以后, 特别是经济体制向市场经济转轨以后, 国家退出了对劳动关系的直接的管