文档介绍：劳资调配员工作总结劳资调配员工作总结劳资调配员工作总结: 劳资调配员工作总结 2016 年是大庆油田教育中心归属大庆市政府管理的第一年,在交接过程的一系列工作中,绝大多数都涉及人事劳资部门,劳资调配员工作总结。因此说 2016 年是人事劳资部门任务最多、工作最重、责任最大的一年,也是各项工作完成最好的一年。八百垧学区的人事劳资工作在中心人力资源部和学区的正确领导下, 在所辖各校领导大力支持下, 在各校人事劳资员的共同努力下, 紧紧围绕着油田教育中心人力资源部的工作部署, 认真实践三个代表重要思想, 较好地完成了二〇〇五年的各项工作,现总结如下: 八百垧学区人事劳资工作概况: 人事劳资工作比较繁杂, 其主要工作包括: 认真贯彻执行《劳动法》, 贯彻国家和上级主管部门有关干部人事劳资管理工作的一系列方针、政策、法令、法规; 负责本学区职工的考勤及工资、奖金审核、汇总上报、审批、发放工作; 负责本学区职工技能工资、岗位工资和津贴变动的审核和办理报批手续工作; 负责本学区职工离退休的审查和办理报批手续工作; 负责本学区各校劳务用工的审核和办理报批手续工作;负责本学区职工劳动纪律、考勤制度管理,职工惩处报批工作; 负责本学区职工劳动合同和专项协议书的签订及专项协议书的变更、续订、解除、终止等日常管理工作; 负责本学区职工职称评审、学历认证、养老保险、待业保险、医疗保险女工生育保险、工伤保险收缴、转移等管理工作;在上级业务部门的统一部署下,做好新职工入厂(校) 教育工作; 负责本学区职工调配管理, 大中专毕业生及军队转业干部的接收、分配与安置工作;负责本学区职工变动情况的收集、整理、按上级要求及时准确地完成各类统计报表的上报工作, 建立健全各类台帐资料; 根据教育培训中心有关规定, 结合学区实际, 制定本学区工资、奖金、考核分配细则并组织实施; 定期深入基层调查研究, 发现问题及时解决有重大事项及时向领导和上级业务主管部门报告;按时完成上级业务主管部门及领导交办的其它工作任务等等。截止 2016 年十二月十五日,全学区有在册职工 695 人: (在岗职工 688 人、内部退养职工 6 人、不在岗职工 1人) ,其中干部 612 人、工人 83人。教师共计 503 人: 其中干部教师 497 人、工人教师 6人。职工调转情况: 共计 30人, 调出 23人、调入 7人, 工作总结, 劳资调配员工作总结。有专业技术人员干部 612 人, 其中: 高级职务 100 人、中级职务 416 人、初级职务 90人, 未聘任未专业技术职务 6人, 工人 83人, 其中高级工 36人, 中级工 10人, 初级工 15人, 未定级 22 人:学历情况:大学 198 人、大专 308 人、中专 119 人、技校 28 人、初中 11 人。 2016 年开展的主要工作: 1 、认真做好常规工作。在日常工作中, 我们认真贯彻执行大庆市人事局和油田教育中心关于人事劳资工作的文件要求和会议精神, 组织各校人事劳资员按时参加人事部门召开的各种会议, 向各单位教职工耐心地做好有关人事劳资政策、法规等方面的宣传解释工作。严格遵守人事劳资工作的纪律和制度,及时、准确地上报各月、季、年的人事劳资报表, 按时汇总工资、奖金、劳务费用等各种审批工作。及时对职工劳动合同和专项协议书的签订及专项协议书的变更