文档介绍：家具厂管理制度大全目录总则 3第一章人事管理制度 3一、人员的雇佣、解雇、合同续签 3二、福利待遇 5(一)工资待遇 5(二)福利 6三、人员招聘录用及解聘办法 6(一)员工录用原则 6(二)录用人员的条件 7(三)试用期 7(四)晋职晋级 7(五)调动 7(六)辞退、除名 7(七)离职 8四、人员培训制度 8五、出入管理制度 10六、考勤管理规定 10(一)劳动时间 11(二)员工考勤制度 11(三)请假制度 11(四)有薪假期 12(五)其它规定 12七、奖惩制度 12八、员工工作、生产纪律 15第二章 行政管理制度 15一、卫生管理规定 15二、管理规定 16三、员工识别证使用准则 16四、员工就餐制度 16五、食堂管理制度 17六、员工宿舍管理制度 17七、工厂警卫人员值勤准则 18八、值班室管理制度 20第三章 财务制度 20一、资金管理制度 20二、财务部管理制度 21(一)总则 21(二)财务部的职责 21(三)结算纪律 21三、费用管理制度 22(一)总则 22(二)公司员工出差管理办法 22(三)职务消费管理办法 24(四)日常财务手续办理程序规定 、收取款项 28四、物料物流管理制度 29第四章工厂生产管理制度 29一、生产作业管理 29二、报表管理 30三、库房管理 30第五章工厂安全管理准则 31一、火灾防护 31二、窃盗防 31三、生产安全 31四、门卫管理 32五、厂房和进出仓库的安全政策 32六、工厂安全与卫生 33七、身体伤害的预防 33八、处理紧急医疗事故程序 33第六章 材料管理制度 34一、计划工作的分类 34二、材料计划的审批 34三、材料的采购 34四、材料的保管 35五、材料的发放与领取 35六、材料的使用 36七、退料、补料和换料 37八、补料 38九、材料报废 38第七章仓库管理制度 39一、仓库日常管理 39二、入库管理 39三、出库管理 40四、报表及其他管理 40附件1试用期员工考核规定 41附件2工伤安全事故管理办法 42附件3资金催收管理办法 43附件4机械设备维护细则 47附件6岗位职责(工作说明书) 48一、总经理职责 48二、生产经理工作职责 49三、生产副总经理职责 50四、市场副总经理职责 51五、门店销售员职责 52七、财务经理职责 53八、仓库管理员职责 53九、车间主任职责 54总则一、为维护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,根据《中华人民国劳动法》,结合本公司的实际情况,特制定本厂管理规章制度。二、本制度适用于家具厂全体员工,全员都必须遵守。三、本制度中的未尽事宜,应参照本公司管理规章制度行使,如公司管理规章制度中亦未尽事宜,则参照中华人民国有关法律、法规和有关条款执行。四、本管理制度的解释权归本公司所有。第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签第一条有下列事情之一者,不得予以任用:(一)剥夺公权、尚未恢复者;(二)曾犯刑事案件,经判刑确定者;(三)通缉在案,尚未撤消者;(四)吸食鸦片或其它毒品者;(五)身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;(六)未满十六周岁者。第二条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第三条试用人员在试用期辞职的,应提前三天向厂办提出辞职报告,到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。第四条合同期员工辞职的,必须提前30天向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见,由总经理与常务副总经理批准,在员工办理好各项工作交接手续后,由综合办给予办理辞职手续。(对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项,参照相关岗位职责。)第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的,可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退。第六条员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经综合办核实,经由总经理与常务副总经理批准后,通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的,不得辞退。辞退员工,公司必须提前30天通知被辞退者。第八条聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到综合办办理终止合同手续。第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者犯罪的,公司有权予