文档介绍：主管工资分配方案(试行)一、工资分配总原则:按工作岗位、论工作能力、凭工作业绩、依工作年限进行分配。二、工资结构:月工资+期末奖励+年终奖励。(一)月工资=基本工资+计时工资+社保补贴+工龄工资+技能津贴+全勤奖+安全奖+无投诉奖+绩效考核奖+月末奖金+按时足额打款奖+电话费。(二)年终奖=全勤奖+安全奖+无投诉奖+年末奖。三、月工资核定方式(一)基本工资:襄阳片区(高中以上规模较大):**学院、**二中1000元/月,其它学校食堂(规模较小一般初中小学)600元;襄阳地区以外,800元/月。(二)计时工资:出勤天数乘每天工时工资。根据学校级别及学生人数两项指标确定主管工时工资(新接学校另行确定工时工资标准)。附:主管工时日工资表序号学校名称工时工资标准全勤天数备注1**学院100元26以学校作息时间为准2**二中80元26以学校作息时间为准3九集中学60元22以学校作息时间为准4卧龙中学60元22以学校作息时间为准5双沟镇中60元22以学校作息时间为准6新集中学60元22以学校作息时间为准7慎水中学60元22以学校作息时间为准说明:**中学主管(湖北籍)日工资为100元,河南(本地籍)为800元。(三)外省学校食堂主管车费补贴办法:根据所接学校与襄阳市路程远近距离,确定每月车费补贴标准,正阳每月补贴湖北籍主管车费400元。(四)社保补贴:主管工作满一年后(不包括试用期),每人每月随工资发500元社保补贴(入职时商议提前已给予此项工资的没有此项工资)。(五)工龄工资:80元/年,工龄工资试用期结束后开始计算,每满一个年度每月给予50元工龄工资,工龄工资满600元后封顶。(六)技能津贴:1、持有《厨师证》补贴200元(实际技能出众没证也有此项津贴)。2、持有《公共营养师证》补贴600元。3、具备基本的水电气及设备维修技术,经常维修保养设备补贴:大点500元、小点300元。4、主管、师傅一肩挑,能跟班上灶炒菜或参与主要白案技术作业的一般技能补贴200元,被大家公认且技能超众跟班上灶炒菜的每月补贴500元(偶尔参与不计数,每周参与3-5天)。(七)全勤奖:100元/月,本月无迟到、早退、请假现象给予全勤奖。查岗一次不在扣10元(应在岗期间,另按旷工处理),两次不在扣30元,三次以上本月无全勤奖。请假大点每天扣100元,小点每天扣70元,当月无全勤奖。旷工一天扣当月日均(日均工资=当月工资总额/当月出勤天数)工资的2倍。(八)安全奖:大点1000元,小点800元/月,本月食堂无一例安全事故隐患发生,给予相应奖励。1、食堂发生过员工缝针、骨折、烫伤、滑倒和食品安全隐患等以上的安全事故且没有产生医疗费用的,无安全奖。2、发生事故且产生医疗费用的,大点扣罚200元、小点扣罚100元。,加倍处罚。3、检查发现有霉变、腐烂、变质、过期现象等其中项,取消本月安全奖,另承担处罚参照《关于追究相关责任人失职的处罚规定》的处罚标准进行处罚。(九)无投诉奖:500元/月。当月所在食堂校方、上级主管部门或公司检查存在卫生、服务、饭菜质量、食品安全等方面投诉一次和没及时整改的扣50元,投诉二次70元,投诉三次100元,以校长、后勤主任电话或当面投诉为准,执行经理及时反馈并作记录为依据。(十)考核绩效奖:1000元,以公司执行经理为主导每月例行检查食