休假管理制度.docx

文档介绍：职责:行政人事部:如未按相关手续或未易相关领导说明原因,由部门负责人未及时补办请假手续的,::为维持公司良好的管理秩序,保证公司各项工作的顺利进行,并使员丁请假有章可循。根据国家有关规定、结合公司实际情况,特制订本制度;:本制度适用于公司全体员工。;。:。::《年度员工请假单》,经审批后方可进行按审批权限审批的请假单,视为无效,,须打报行政人事部备案;未经同意、无故未到岗者均视为旷20元,第二次以旷工论处。::•元旦一天(1月1日);•春节三夭(农历除夕、正月•清明节一天(农历清明当口•劳动节一天(5月1口);•端午节一天(农历端午;•屮秋节一天(农历屮木•国庆节三天(:《门诊证明》及病例者第一天发放60%的基木T资;次LI及以上同事假J如无县级以上医院的《门诊证明》及病例者同事假。:因病谬很一天(含)以内的,可由部门负责人酌情处理。一天以上应出具县级以上医院的《门诊证屈》乜病例;否则员工的病假天数,公司将以事假论;工匕3上班时间外出就诊,必须事先取得部门负责人及以上人员批准。无任何病历证明且超过二小时者,丄公司将以事假论;《年度员工请假单》。特殊情况下,无法预先按照病假屮请流程完成审批的,员工必须于病假当LI以电话形式,由木人或家属通知行政人事部备案。病愈后两个T作口内必须持有效病假证明及病例,到行政人事部办理补假手续;类别W1天3天>^::类别1天3天Ml天>3天了・、病假病假病假员工/主管级部门经理总经理1总经*::;员工转正后,若无充分理由事假将不获批准;员工应在申请事假前一夭填写《年度员工请假单》 经批准者,强行休假,按旷工论处;申请临时事假必须在上班前30分钟,致电直接上磴如未及时上报以旷工处理;如未有特殊原因,事假一次不得超过3天;年累计事[过10天的年终不做评优评先考虑;事假扣除当口工资;事假请假审批程序同病假。:1在公司连续工作一年以上的的假期)。年休假期限为: ],年休假为五天; — ,不享受当年的年假:(含)的;年内累计事假超过10天(含)的;;(伤)假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消年休假。…个年度内可以集