文档介绍：工资集体协商手册两部分第一部分是法律、法规、政策第二部分是参考文本一、法律、法规、政策1、《中华人民国劳动法》(节选)(1994年中华人民国主席令第二十八号)2、《中华人民国劳动合同法》(2007年中华人民国主席令第六十五号)3、《中华人民国劳动争议调解仲裁法》(2007年中华人民国主席令第八十号)4、《职工带薪年休假条例》(2007年12月7日中华人民国国务院令第514号)5、《全国年节及纪念日放假办法》(2008年1月1日)6、《集体合同规定》(2004年劳动和社会保障部令第22号)7、《工资集体协商试行办法》(2000年劳动和社会保障部令第9号)8、《最低工资规定》(2003年12月30日劳动和社会保障部令第21号)9、关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)10、外商投资企业工资集体协商的几点意见(劳办发[1997]19号)11、关于进一步推进工资集体协商工作的通知(劳社部发[2005]5号)12、工会参加工资集体协商的指导意见(1998年4月1日)13、《省企业集体合同条例》(2004年12月1日)14、《省进城务工人员权益保护条例》(2007年12月3日)15、《省企业职工权利保障条例》(2007年12月3日)16、印发《关于开展企业工资集体协商的试行意见》的通知(豫劳计薪字[2000]4号)17、市总工会、市劳动和社会保障局、市企业联合会、市企业家协会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》(宛工文[2008]82号)18、市总工会关于开展工资集体协商要约行动的通知(宛工文[2008]87号)19、市卧龙区总工会、市卧龙区人事劳动和社会保障局《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》(宛龙工[2008]35号)20、卧龙区总工会《关于开展工资集体协商要约行动的通知》(宛龙工[2008]36号)签订工资集体协商协议的法定程序一、依法成立企业(事业)方、职工方协商成员小组,每方成员人数在3—10人,分别由双方法定代表人(首席代表)任组长。并各派一名代表纪录。二、协商双方根据提供的工资集体协议文本,结合本单位实际情况,进行平等协商,取得一致,拟出本单位工资集体协议文本。三、将工资集体协议文本,提交职代会审议通过。四、由双方法定(首席代表)在审核通过后的工资集体协议上签字,并加盖公章。五、将已签章的工资集体协议,签订工资集体协议经过的说明,打印一式四份及双方法定代表人复印件,报区人事劳动和社会保障局审批后,企业行政、工会各存一份,区总、区人事劳动和社会保障局各存一份。附件:集体协商要约书董事长(总经理):为维护职工合法权益,构建和谐的劳动关系,促进企业健康发展,根据《劳动法》、《工会法》、《省集体合同条例》、《工资支付条例》等法律法规以及市总工会、市劳动和社会保障局、市企业联合会、市企业家协会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》、市总工会《关于开展工资集体协商要约行动的通知》,现就签订集体合同、开展工资集体协商工作,向本单位提出开展平等协商的要求。请单位在收到要约书后,能与工会加强沟通。尽快提出协商代表,协商确定集体协商的容,做好协商前的准备工作。为有利于协商工作,根据《省集体合同条例》的规定,请协商会议开始五日前,向职工方协商首席代表提供协商所需的情况和资料,其中所涉及的企业商业秘密,职工方代表将严格遵守规定。请单位在收到本要约书起二十日以书面形式予以答复。(工会名称)(盖章)年月日企业工资专项集体合同(参考文本)企业名称:详细地址:联系:经济类型:企业法定代表人:职工人数:甲方(企业方):乙方(职工方):协商首席代表:协商首席代表:首席代表职务:首席代表职务:代表人数:代表人数:根据《中华人民国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定,经甲、乙双方平等协商一致,签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则,结合本企业生产经营特点,对企业部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案:二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商确定本年度工资总额为万元,比上年增(减)万元,同比增(减)%,职工平均工资收入应达到元,比上年增(减)元,同比增(减)%。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法:四、甲方依法安排乙方加班、加点时,应征得工会和职工同意,并分别按如下办法支付乙方加班、加点工资:1、加班、加点工资的计发基数:2、加班、加点工资的计发标准:(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;(2)在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的标准;(3)在法定节假日工作的,支付不低于乙方职