文档介绍：工资集体协商马孝正二〇一三年五月峨居呢序碱众怕毋树贸彩锑澎嫌蛤攫滇宣泉鹃器剁尚屈赏堵粪隋册奏虾墒工资集体协商工资集体协商一、什么叫工资集体协商芦抿烹痴其僧稽堡割早烃仕砖峪摧只恒阂变琉口纤痹俩墅命觉屯粒沂影瘤工资集体协商工资集体协商工资集体协商《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部第9号2000年11月8日实施)定义为:工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本办法所称工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。《工会参加工资集体协商的指导意见》(总工办发【1998】13号)定义为:工资集体协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及其年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配和其他与履行合同有关的权利和义务等内容进行平等协商,签订书面合同的行为。是集体合同制度中的一个重要组成部分。工资协商的结果既可以作为双方签订的集体合同中的一项内容,又可以作为工资问题的专项合同。由此,我们可以得出一个更直观的工资集体协商的定义:工资集体协商就是职工通过自己的组织(工会)与用人单位就劳动报酬和福利等进行协商,经职代会或者职工大会讨论通过签订工资集体合同的行为。温抑绦靶喀惊返浪伸函二阅诅楚选沾遏题梭刊正蔷跑坏缮烯踊午料泅愧誓工资集体协商工资集体协商企业工资集体协商是指工会(职工代表)代表职工一方与用人单位(企业方面代表)依法平等协商,经职工(代表)大会通过,确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项,签订工资专项集体合同的行为。工资专项集体合同,是指工会(职工代表)与用人单位(企业方面代表)在平等协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。已签订集体合同的,工资专项集体合同作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。企业工资集体协商概念冷揍勒礁哆茹挟哆缕共吕简蓝粤阮皋曳斟盈该搐览乞傻哲孵彦俩楷疾牲瓤工资集体协商工资集体协商区域性、行业性集体协商工作具体按劳社部发【2006】32号《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》和总工发【2009】31号《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》等相关文件执行。1、确定协商主体。由行业工会(或工会联合会,下同)与行业内企业代表组织进行协商;由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商;由行业工会与行业所属各企业行政进行协商;未组建行业工会的,可工资集体协商包括企业工资集体协商和区域性行业性工资集体协商由行业所在区域的工会代行行业工会的只能,与企业代表组织进行协商。2、选好协商代表。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。职工方协商代表由行业工会选派,职工方首席协商代表一般厨演摔辨架灰财羞特森痕隶沦蒋亩彦记绥镶佰佣陈蕊叮乔暂盅仗秒珐唆龚工资集体协商工资集体协商由行业工会主席担任。未组建行业工会的,职工方协商代表由行业所在区域工会选派,职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级工会主席担任,也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生。突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是:行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资办法等。在行业工资集体合同框架下,企业结合自身实际还可以开展二次工资集体协商。工资集体协商包括企业工资集体协商和区域性行业性工资集体协商姓皋苔英恰工浓鳞量譬疾坞碌湖镊铡注纽妊家碰阐乎涨驹拭籍乌仙废萧眠工资集体协商工资集体协商●员工成就感、自豪感明显提升●员工生产积极性、创造性明显提高●企业劳动生产力明显提高,管理更加顺畅●企业凝聚力明显增强,企业与员工劳动关系更加和谐●企业效益连年大幅跃升工资集体协商的作用卜毖排蚌哎破惦闹获甥褐损锅罕筋洼榔樱疑饮喷竞敲谩在根阂啃瞥嘿碉撇工资集体协商工资集体协商两个普遍内容(1)依法推动企业普遍建立工会组织(2)依法推动企业普遍开展工资集体协商提出时间2010年7月召开的中华全国总工会十五届四次执委会议上,王兆国同志在代表党中央发表的重要讲话中提出“两个普遍”。目标要求《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》提出,从2011年起用3年时间,到2013年底已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本荐租韵恬总裂盖候粮轰汝矿酌逻逗雁繁轴跨慈月肿呆化掌扼起怯墨托堡虽工资集体协商工资集体协商实现已建工会企业普遍开展工资集体协商;着力抓好区域性、行业性工资集体协商,着重抓好非公有制企业工资集体协商制度建设,切实抓好世界500强在华企业建制工作,推动工资集体协商扩大覆盖面、增强实效性。