文档介绍：建设银行合规文化理念[建设银行合规文化演讲稿]建设银行合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我叫xxx,来自xx市建设银行。我演讲的题目是——《建合规文化,构和谐建行》。俗话说得好:“没有规距,不成方圆”。这是对合规重要性深入浅出的最好诠释,文明合规是我们金融业的生命,是我们建设银行赖以生存和发展的源泉,没有文明与合规,无异于自毁我们的前程。建设合规企业文化,构建和谐建行,需要你,需要我,需要我们大家从点滴做起,从现在做起!合规作为一种文化,首先强调的是人人合规。它不仅仅针对个别部门或者部分人员。它与银行的各个流程、各个工作环节和每个银行员工都息息相关。只有让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中,形成大众性的合规文化,全员合规、人人合规,才能有效控制合规风险,确保银行的经营不偏离目标,实现银行经营价值的最大化。当然,人人合规还要求领导必须率先垂范,躬身实践,带动和影响员工自觉遵守各项制度,并且在全行积极倡导合规文化和合规理念,包括诚信、尽职等。可以说,领导合规是构成银行合规文化基因、实现人人合规的首要前提。只有这样,银行的事业才能持续、健康、快速的发展。大家知道,商业银行是社会经济的命脉,现代经济的核心,同时又是一个高风险的行业,良好的内控管理是现代商业银行的重要标志之一。因此,对操作风险、道德风险、法律风险等必须严控,警钟长鸣。通过完善内控体系,不断提高管理水平来构建合规文化,形成员工行为规范的软约束,不仅是树立社会形象的责任需要,更是全面提升银行综合竞争实力、谋求可持续发展的内在需要。广大干部员工只有把合规文化贯穿到每个工作岗位,不断增强全员抵御和防控风“合规文化”如一阵春雨,洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化,是银行敢于打破陈旧观念、探求发展的需要,是使银行具有生命力、创造力和竞争力的需要。银行合规文化演讲稿:谈合规经营,促建行发展尊敬的各位领导、各位评委:大家好!在这枫树火红、金菊傲霜的季节,我们济济一堂,共商建行发展大计,身为建行人我有幸参加这次演讲,感到无比激动和自豪。首先,请允许我代表济宁建行,向精心组织本次大赛的各位领导及同仁,表示真挚的感谢,也向在座的各位同志致以亲切的问候。亲爱的同事们,如果你们问我:你最爱什么?我会毫不犹豫地告诉你们:我最爱建行,行兴我荣,行盛我强,我始终为自己是一个建行人感到骄傲。建行,是我温暖的家。我爱建行,我是建行人,建行的发展关系着我的命运,建行的效益体现着我的价值,建行的辉煌成就了我的梦想,相信在座的各位也与我一样,身在建行,心系建行,期望建行飞速发展,盼望建行效益最佳,是我们每个人的心愿。而建行要快速发展、要出效益,合规经营、规避风险又是它唯一的保障,所以,这就要求我们所有的建行人必须同心协力,做到人人合规,处处合规,事事合规,树立合规人人有责,合规创造价值的理念,只有这样,才能保证我们建行事业的发展不偏离正确的方向。一千多年前,诸葛亮在《诫子书》中明确提出:非淡泊无以明志,非宁静无以致远。这朴实的道理,成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的文化,对于行动,意义深刻;我们每一名员工,都应该看到,如果没有心境上的淡泊、宁静,就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导,稳健经营就没有立足点。也更没有内控管理可言。所以,建立合规文化,是我们规范操作行为之必然,是提升管