文档介绍：青海省建筑职业技术学院毕业设计(论文)题目:企业团队精神的培育专业:通信技术起止日期: 至企业团队精神的培育【摘要】:金业团队精神对于企业而言具有相当重要的作用,它是企业的精神利器,是企业的核心竞争力,可以说,在一定程度上,它决定了企业的前途。所以,在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时,应特别重视培育企业的团队精神。什么是团队精神?团队精神有什么作用?又应该怎样去培养和建设团队精神?本文将对以上问题展开讨论和分析。【关键词】:团队精神的内涵队精神的意义团队精神的作用目录第一章什么是团队精神团队精神的内涵 3第二章团队精神建设对企业的作用和意义 42」团队精神的作用—--…… ——……- ………—……——……-… 7第三章团队精神建设的具休措施--……—— - “以人为本"的经营思想■………-…… -—— 」信任的作用———-……- ……—- …………-11总结 12致谢信…………——一…—— 13参考文献…… ,i般是指经过精心培养而逐步形成的并为团队所有成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对本团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同,也蕴含着对本团队的发展、命运和未來所抱有的理想与希望,折射出一个团队的整体素质和精神风格,成为凝聚团队成员的无形的共同信念和精神力量。团队精神是高绩效团队的灵魂,是团队成员为了实现团队利益和H标而互相协作,尽心尽力的意愿和作风。团队精神包含三个层面的内容:一、团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性,每个团队成员都能感受到自己是团队当屮的一分子,把个人工作和团队H标联系在一起,对团队忠诚,对团队的成功感到自豪,对团队的困境感到忧虑。所以国有金事业单位在改革发展过程屮,要不断增强员工的凝聚力,不断增强团队的凝聚力。一是要求团队的领导要采取民主的方式,让团队的成员敢于表达自己的意见,积极参与组织的决策。二是建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题,互通信息,化解矛盾。三是建立健全奖励及激励机制。个人奖励和集体奖励具有不同的作用,集体奖励可以增强团队的凝聚力,会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割;个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力,但这种奖励方式会导致个人顾个人,在团队内部形成一种压力,协作、凝聚力可能会弱化。所以,在我们公司,经常采取的方式是在对职工奖励吋综合考虑,即承认个人的贡献,乂承认团队的成绩,在对个人奖励的同时,对员工所在的团队在精神文明上给予奖励。二、团队的合作意识。团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差并;彼此间形成一•种信任的关系,待人真诚、遵守承诺;相互帮助和共同提高;共亨利益和成就、共扌口责任。良好的合作氛围是高绩效团队的基础,没有合作就无法取得优秀的业绩。所以,我们在工作屮,要努力培养团队成员的合作意识。一是要在团队内部积极营造融洽的合作气氛。团队的精髓就是在于“合作”二字。团队合作受到团队H标和团队所属环境的影响,只有团队成员都具有与实现H标相关的知识技能及与他人合作的意愿的基础上,团队合作才有可能取得成功。二是团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。美国总统肯尼迪曾说:“前进的最佳方式是与别人一道前进蔦成功的领导者总是力求通过合作消除分歧,达成共识,建立一种互溶互信的领导模式。很多的管理者热衷于竞争,嫉妒他人的业绩和才能,恐惧下属的成就超过自己,而事实上没有一个领导者会因为自己下属优秀血吃尽苦头。三是制定合理的规章制度及合作的规范。在一个团队屮,如果出现能者多劳而不多得,就会使成员之间产生不公平感,在这种情况下也很难进展合作。要想有效推动合作,管理者必须制定一个被大家普遍认同的合作规范,采取公平的管理原则。四是要强调大家的共同长远利益,管理者要使团