文档介绍：,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,人们试图知道企业在组织文化上所做的努力,能给企业带来怎样的变化。本课题在已有研究成果的基础上,运用管理心理学、组织行为学、组织管理学、管理学及现代入力资源管理等相关理论,界定了组织文化研究的变量,确定了组织文化的结构, 深化了组织文化的研究,为组织文化的理论研究和实践研究提供了理论基础。本研究利用管理心理学问卷调查法,对主要位于上海地区的各类企业组织的组织文化与组织效能的关系进行了实证研究。本课题研究所用的问卷有:自编的“组织文化问卷”、“员工满意感问卷”及已有研究中用到的“组织效能问卷”。在自编“组织文化问卷”与“员工满意感问卷”之前,。,,本研究获得了852个有效样本。通过对正式问卷进行因素分析和信度分析表明,本研究用正式问卷具有较好的信度和效度,适合本课题的研究。经过理论和实证研究,本课题获得以下结果: (一)界定了组织文化的研究变量,确定了组织文化的结构. (二)获得了以下具体实证结果 、参与性、、参与性、一致性与员工的离职倾向呈显著负相关. 、适应性、参与性与企业的竞争能力有显著正相关。 、参与性与企业产品/服务范围的扩大或减少呈显著正相关。 ,参与性、适应性与企业完成任务能力有显著正相关,组织文化的目标性、参与性与企业任务的扩大或减少呈显著正相关。 、参与性、一致性与企业的经济收入里显著正相关,与周围人对企业的绩效评价里显著正相关。 、。 1)企业类型在组织文化上存在差异。合资企业、外资企业在组织文化的参与性、适应性上优于国有企业:而私营企业、外资企业组织文化的目标性强于国有企业。 2)行业性质在组织文化上存在差异。零售业的组织文化的适应性优于金融/保险行业; 3)企业规模在组织文化上存在差异。规模过小或过大的企业,组织文化的适应性较差。 4)企业历史在组织文化上存在差异。;而成立1l至20年及20年以上的企业。其组织文化的适应性及目标性较差。本研究的理论探索和实证研究结果对组织文化的理论研究和企业的管理实践具有一定的指导意义和现实意义。关键词:组织文化组织效能组织文化结构组织文化模型 Abstract Existing research shows that anizational culture is all important rasource for enhancing recent years,more and mole attentionispaid tothe impact anizational culture anizational effectiveness:how much changes carl be brought anizational effectiveness by theefforts made anizational culture. Based on theexisting research relativetheories such as management anization anizationalmanagement,management and modem human resource management todefine the variables and slTucture anizational culture,and deepen theresearch,which provides thetheoreticalbasis forthetheoretical and empirical anizational culture. This research applies themethodology ofmanagement psychology scalewith which the empirical researchisconducted tothevariousenterprisesmainly inthe area ofShanghai regarding anizational anizati