文档介绍：华东师范大学
博士学位论文
组织文化对组织效能影响的实证研究
姓名:李成彦
申请学位级别:博士
专业:基础心理学
指导教师:俞文钊
20050401
,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,人们试图知道企业在组织文化上所做的努力,能给企业带来怎样的变化。本课题在已有研究成果的基础上,运用管理心理学、组织行为学、组织管理学、管理学及现代入力资源管理等相关理论,界定了组织文化研究的变量,确定了组织文化的结构,深化了组织文化的研究,为组织文化的理论研究和实践研究提供了理论基础。本研究利用管理心理学问卷调查法,对主要位于上海地区的各类企业组织的组织文化与组织效能的关系进行了实证研究。本课题研究所用的问卷有:自编的“组织文化问卷”、“员工满意感问卷”及已有研究中用到的“组织效能问卷”。在自编“组织文化问卷”与“员工满意感问卷”之前,。预测试获得了鲇行а荆ü栽げ馐晕示斫械南钅糠析,,本研究获得了鲇行а尽Mü哉问卷进行因素分析和信度分析表明,本研究用正式问卷具有较好的信度和效度,适合本课题经过理论和实证研究,本课题获得以下结果:界定了组织文化的研究变量,⒉斡胄浴⒁恢滦杂朐惫ぢ飧杏邢灾喙兀橹幕哪勘性、参与性、⑹视π浴⒉斡胄杂肫笠档木赫芰τ邢灾喙亍橹幕哪勘晷浴⒉斡胄杂肫笠挡罚穹段У睦┐蠡蚣跎俪氏灾喙亍橹幕哪勘晷裕斡胄浴⑹视π杂肫笠低瓿扇挝衲芰τ邢灾喙兀橹幕的目标性、参与性与企业任务的扩大或减少呈显著正相关。橹幕哪勘晷浴⒉斡胄浴⒁恢滦杂肫笠档木檬杖肜锵灾喙兀胫芪硕企业的绩效评价里显著正相关。员稹⒅拔灰蛩卦谧橹幕喜淮嬖诓钜欤笠档牟煌氐阍谧橹幕洗嬖诓钜臁企业类型在组织文化上存在差异。合资企业、外资企业在组织文化的参与性、适应性上优于国有企业:而私营企业、外资企业组织文化的目标性强于国有企业。行业性质在组织文化上存在差异。零售业的组织文化的适应性优于金融/保险行业;企业规模在组织文化上存在差异。规模过小或过大的企业,组织文化的适应性较差。企业历史在组织文化上存在差异。;而成立至年及年以上的企业。其组织文化的适应性及目标性较差。本研究的理论探索和实证研究结果对组织文化的理论研究和企业的管理实践具有一定的指导意义和现实意义。关键词:组织文化组织效能组织文化结构组织文化模型的研究。,
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作者繇盟儆多日期:——学位论文作者签名:极考日期:兰￡‘竺日期;丝笪:竺学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在本人完全了解华东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构遥交论文的电予版和纸质版。有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅。有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索。。:
主岔答辩委员会成员名单职称单上海师范大学教授吴庆麟华东师范大学姓名位备注卢家楣岑国桢桑标徐光兴
第一章前言一、组织文化是管理心理学与组织行为学研究的主流问题一文,以及庞帝与米特洛夫凇橹形Q芯俊⒈《追求卓越》、隙和肯尼迪摹豆艺本》。自此以后,组织研究领域几乎掀开了新的一页,大量的理论研究和实践研究的论文不断涌现,一批优秀的理论研究者,比如大内组织文化又称公司文化或企业文化。,组织文化与企业文化一词通用。组织文化研究的兴起,具有一定的社会历史性。克莱尔衔#橹济的迅速崛起,让美国人感到了威胁,所以他们需要找到新的工具,从而提高竞争优势:二是,组织理论的危机。传统的理论仅仅关注组织结构、职业类型、任务设计、动机方案,这样的理论过于简化,需要寻找一个更加复杂的、考虑到意识、符号处理以及体系的复杂属性的模型;三是,社会危机。即意义和社会导向的深层危机,也就是我们现