文档介绍：,严肃工作纪律,进一步加强考勤制度的管理,特对原有考勤制度进行修订。。,要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本制度的实施。:,周一至周六为工作日,每周日休息,员工考勤统一由人力资源部管理。以销售、服务、施工作业、财务管理为主的业务部门员工,执行周一至周五一天轮休制。行政、人力、企划等内部服务单位员工执行周日休假,同时安排至少一名值班人员,事后调休。作息时间为:夏季5月1日至9月30日上午9:00----11:50下午14:00----18:30冬季10月1日至次年4月30日上午9:00----11:50下午13:30----18::,每日打卡四次。非打卡时间内打卡视为无效考勤记录。午休时间内两次打卡记录夏季间隔为1小时,冬季间隔为30分钟。忘记打卡按次计算,每次扣罚5元。 :本公司员工除下列人员外,均应按规定于上、下班时间打卡。A公司高级管理人员(总经理);B因公出差者;C因故(事假、病假、婚丧假、产假等)请假者;、加班仍应打卡,否则视为无效。,应采用密码输入的形式记录考勤。,不得以任何理由代打卡。,做到自觉爱护。员工如发现打卡机出现故障,应及时向人力资源部及相关部门反映,不得随意拆弃,故意隐瞒。,视其情节酌情惩处。A托他人代打卡者;B故意损坏打卡机者;C乱打卡者。如有A项情形,公司与其解除劳动关系按开除处理,代打卡者亦并同惩处。,每日早10:00以前到人力资源部做情况说明,阐明前一日未正常打卡理由,并经所属部门负责人认可(在月度考勤表上做出说明并签字),方可计入正常出勤,否则以旷工论处。,因公司统一安排的事务而无法正常打卡的,打卡时间可延后,具体情况以人力资源部当日通知或公告为准。,共同维护团队纪律,《部门月度考勤表》记录与实际打卡机记录不符者一经查证,均以旷工论处。、:员工未在规定上班时间内打卡或虽然打卡但未到工作岗位工作的视为迟到。其主管领导应负有检查和督促之责。迟到15分钟(含15分钟)以内扣罚10元;迟到15分钟以上1小时以内扣罚20元;无故迟到超过1小时(含1小时),视旷工半天处理。,早退15分钟(含15分钟)以内扣罚10元;早退15分钟以上1小时以内扣罚20元;无故早退超过1小时(含1小时),视旷工半天处理。::A未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的;B特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的;C假期已满,逾期未归而又无正当理由的;D不服从工作调动,未按调令期限内报到上岗工作的;E无故不打卡而事后又未提供任何证明的。F如有特殊情况,当日未作公出登记,则于次日早10:00以前到人力资源部做公出说明,填写公出单,阐明前一日未正常打卡理由,并经人力资源部负责人认可(在月度考勤表上做出说明并签字),方可计入正常出勤,否则以旷工论处。G凡根据卡机提取月度考勤数据,日考勤出现未打卡现象,未做外出登记或未在人力资源部作公出说明,则当日以旷工论处。(含)的按旷工半天计算,4小时以上8小时以下的按旷工一天处罚。处罚规定:旷工一日,扣罚其旷工者当月日工资的300%;旷工三次(含三次)以上者,公司与其解除劳动关系按开除处理。:,如因特殊情况需经公司核准,酌情批给,但必须在不影响工作的前提下,事先作书面申请(填写请假单),事假一律无薪。,可以提前一天申请事假,未办妥请假手续或未经过部门负责人同意的情况下,不得先行离岗,否则按旷工论处,事后补请者,一律不予办理。,不满半日以半日计;(含三天)由部门负责人批准,送人力资源部核准后方可休假。(不含三天)由部门负责人批准,送人力资源部核准后报总经理批准。,可通过电话按