1 / 4
文档名称:

公司新人员年度培训方案培训方案.doc

格式:doc   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

公司新人员年度培训方案培训方案.doc

上传人:2028423509 2016/4/1 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

公司新人员年度培训方案培训方案.doc

文档介绍

文档介绍:.页眉. .页脚公司新人员年度培训方案培训方案一:培训目的 1 、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责, 工作流程, 与工作相关的安全, 卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。二:培训程序 1、大学生或合同工人数多, 文化层次, 年龄结构相对集中时, 由集团职校与用人单位共同培训,共同考核。( 不定期)2、人数较少, 分散时, 由具体用人单位从中心→具体班组负责培训, 培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查。三:培训内容 1 、中心( 公司) 岗前培训——中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心( 公司) 行业特点, 中心( 公司) 的组织结构, 工作性质, 中心( 公司) . .页脚公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解; 指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题。 2 、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定一名老职工带教新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题, 回答新员工的提问; 对新员工一周的表现进行评估, 给新员工下一步工作提出一些具体要求。 3 、集团整体培训: 集团职校负责-- 不定期分发《员工培训手册》——( 简述东南大学的历史与现状, 描述东南大学在南京市地理位置, 交通情况; 集团历史与发展前景, 集团的企业文化与经营理念; 集团组织结构及主要领导, 集团各部门职能介绍, 主要服务对象, 服务内容, 服务质量标准等; 集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题。) 四、培训反馈与考核 1、各中心( 公司) 制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核, 并交集团培训学校存档,所进行的中心( 公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心( 公司)每培训一批新员工都必须完成一套”新员工培训”表格,部门→中心( 公司)→. .页脚链,应环环相扣,层层确认 2、培训实施过程应认真严格, 保证质量, 所有培训资料注意保存, 并注意在实施过程中不断修改,完善。 3、培训结果经职校抽查后, 统一发放培

最近更新

二零二五年度苗圃项目股权转让与投资合作协议.. 9页

人力资源发展保障措施 6页

二零二五年度股权清算与分配合同 8页

人力行政的年终述职(3) 4页

二零二五年度终止股权转让解除合同 8页

事业单位人力资源管理中的激励机制建设 3页

临床药学本科毕业论文题目(精选125个) 6页

二零二五年度电商物流优化顾问服务协议 10页

中小企业困境应对与发展策略 4页

中学美术课堂教学模式的现状及对策研究 5页

中国科技创新与低碳经济的协调发展研究 4页

二零二五年度物业服务合同客户满意度提升补充.. 8页

二零二五年度温馨家园租赁安全协议 9页

二零二五年度海鲜行业质量安全检测服务合同 8页

【浅谈企业绩效管理论文】浅谈企业员工绩效评.. 6页

二零二五年度民法典离婚协议书:婚姻终止财产.. 9页

《绿色化学》教学大纲 4页

《政府会计制度》改革对事业单位财务管理的影.. 6页

二零二五年度智能制造与工业机器人研发课题研.. 10页

二零二五年度明星艺人经纪代理合同——经纪公.. 9页

二零二五年度新能源项目银行过桥垫资服务合同.. 10页

二零二五年度新材料研发企业股权转让协议 9页

二零二五年度文化创意产业落户房屋租赁服务合.. 9页

二零二五年度教育机构图书及教材采购合作协议.. 9页

gqkbaAAA绩效考核过程中存在的问题及其对策 3页

二零二五年度影视基地租赁合同 9页

600839四川长虹2025年上半年财务指标报告 3页

二零二五年度工业用地土地租赁合同协议 9页

2025年音乐学科组计划(三) 6页

2025年终工作总结参考范本(6) 6页