文档介绍：白酒厂规章制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 第一章总则第一条为促进管理效率,提高全员士气,并使其依据及遵守,特制定此公司制度,公司全体员工均遵照执行。第二条本章程适用于本公司全体员工,包含试用期人员。第三条本公司属专业销售公司,全体员工必须共同投入以实现销售为目的,以做大做强为宗旨,积极表现个人荣誉感和责任心。第四条未在公司管理制度章程上签名者,不得列为公司正式员工。第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等,皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据,包含员工的服务意识,竞争意识,经营意识,荣誉心,责任感等。第二章人事制度第一条新进人员经公司录用开始上班日起,前三个月为试用考核期,经试用合格者将转正,享受公司一切福利待遇,并购买社保。第二条考核期间业绩表现优良者,可提前转正,但试用期不得低于一个月;若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘。第三条须办手续(手续齐全后法方可上岗)。1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份,近照两张。3、请领公司制度,并实施在职教育。4、业务、出纳、库管需提供担保书。第四条新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。第五条未经相关领导许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷工,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且无正当理由者予以开除。第六条若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者:须提前30天以书面形式报公司批准后方可离职,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失;未经核准而自行离职者,视同自愿放弃任何未领工资奖金,公司不再发放其未领工资奖金。第七条员工办理任何请辞时,须提交书面“辞职报告”,口头呈报不予承认,不得生效。第八条员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失,须负赔偿责任,公司将依法处理。第九条离职员工之当月薪资,须在离职手续办理完毕交结清楚后到公司发放工资之日时结算。第十条已请辞员工在待退期间,若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者,可予以直接开除,扣除所有未领薪金。第十一条离职员工交接重点:个人职责所属资产列报表,清点移交予接管人员。原服务客户各项余额,资料档案及后续服务重点移交。个人所负责之各项本册、票据移交。呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。注:员工办理离职手续完成后到离职前,若取消去意,经公司相关领导同意仍可继续恢复工作。第十三条为不动摇团体士气,将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬,或到处表态及表现出不合作的态度,经查实一律立即开除,取消当月一切福利。第十四条员工无论到职时间长短,表现优异者,可直接升级或跳级。员工表现极差者,须实施在职教育,仍不合格者予以辞退。第十五条员工的裁减或增加,须以部门业绩表现而改善,淘汰劣质员工,保留优质员工。第三章出勤管理制度第一条公司职能人员实行每周五天(周一至周五)、每天8小时(早8:30——午12:00;午13:30——晚17:30)的标准工作时间制;业务人员、驾驶员实行早上报到(8:30分上班)下班不固定工作时间的工时制度。第二条考勤工作由公司总经理指派专人统一管理,各员工监督实施。第三条因公司业务及部门需要而必须加班者,不可借故拒绝,否则若因此而影响公司运作者,扣个人绩效工资。第四条员工因公事外出须进经相关领导批准,在一定时间内须回公司正常作息。私自外出2小时以内扣薪半日,2小时以上以旷工论处。第五条本公司正常上下班作息,迟到早退十分钟以上者,每次罚款10元。第四章请、休假制度第一条公司全员请假必须事先申请,经批准后方可休假,事假当日扣除工资。第二条非有重大事故,事假每月不得超过二天。第三条一般事假应于两天前办完相关手续(急事经核准则例外),请假时必须填写请假单,由相关领导批准后交考勤员存档。第四条请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷一日扣除当日薪资外,另罚三日综合薪资。第五条请任何病假皆须正规医院开具证明,并在48小时内报公司,否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动,2日内公司皆全薪付给,2日后暂停正薪部分,并留职备核,待正常上班后开始恢复正常。第六条公司会议不定期举行,会前提前公告通知,全员参加。旷会按旷工论处,迟到按正常上班迟到条例处罚。第五章假期第一条休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息日。第二条法定假日:全体员工每年均享有国家规定带薪(视为上班)假日。第三条婚假:按集团总部标准执行。第四条产假:按集团总部标准执行。第五条男员工护理假:按集团总部制度执行。第六条慰唁假:按集团总部标准执行。第七条年假:按集团总部标准执行。第六章加班、调休管理制度第一条本制度不适用于公司总经理及业务