文档介绍：全国2010年4月高等教育自学考试管理学原理试题
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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,认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )

《公司法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等来约束企业的行为,这构成企业的( )

( )

?( )
,确定抢险救灾方案

,分别估计其得失数值,以其可能实现的概率加权,求得两项乘积的正或负的差额并进行比较而做出决定,这种决策方法是( )

( )
,管理宽度比较窄
,管理宽度比较窄
,管理宽度比较宽
,管理宽度比较宽
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,哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?( )

、较为重要的决定可由较低层次的管理人员做出

,每年要举办许多短期的进修班或研讨会,以帮助各种企业的管理者学习新知识,解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言,这体现的是人员配备中的( )

“外来优势”是指被聘干部( )

,那么正是这种成就导致他提升到更高的职位,直到这个人终于“被提升过头”,这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生,在选聘管理者时要做到( )

,要求具备的条件是:具有较强的沟通能力,思想活跃,组织能力强,办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是( )

,职工经济收入