文档介绍：员工关怀管理制度冃的为贯彻执行公司以人为本的精神理念,体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度,进而达到让员工保持更好的工作心态,与公司共同成长和发展,特制定本关怀管理制度。适用范围适用于本公司全体员工的关怀管理。3•职责3・1•人力资源部、饲料厂行政部•负责本制度的修善与解释。•组织或督促相关人员落实员工关怀行为。3・2•职能部门和相关领导•依照本制度要求具体落实员工关怀行为。•新员工关怀从员工应聘之时起,即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。,必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主耍领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。,上级主管须做不低于3次的访谈,了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况;人事主管须做不低于1次的访谈,了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。(上岗1月以内的)出现工作过失的,以帮助教育为基本的处理方式。但对于屡教不改者或者己经造成重大事故者符合关于员工奖惩管理相关规定屮应予辞退的,按辞退办理。每月初第一周晨会期间进行新进员工(上次晨会至本次晨会期间入职员工)发言及欢迎仪式,对新进员工表示欢迎和感谢,并邀请新进员工讲话或者发表自己的感想。(公司餐厅),由主管级以上人员陪同进行,对新进员工表示欢迎和答谢。•。中秋、春节两个节日公司总经理及主管人员需向全体员工发送致谢、祝福及问候的短信。人力资源部通过短信平台,代表公司向员工发送关怀问候短信、节日祝福短信及相关通知。:每年春节前组织…次全体员工集会(餐),邀请公司顾问、优秀员工家庭成员参加,由公司总经理向员工表示慰问和祝福。、端午节前,由人力资源部申请购买适当数量的月饼或粽子,于节前发放至员工手中。,上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。对于生病住院和工伤的员工,至少由其上级主管与人力资源、行政主管一起进行看望慰问。生病住院并病情比较严重的,人力资源部组织高层领导代表公司前往探望慰问,让病痛中员工深切感受到公司的关怀。住院员工购买物品标准不超过200yGo由公司统一购买一部分常用药品,员工免费使用。4・、发放防暑费及清凉饮料发放。,并酌情就有特殊信仰、禁忌、特殊生活****惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排。。,公司按国家和当地政府规定给予丧葬补助金和一次性抚恤金。当地政府无明确规定的或以上两项合计规定的数额低于2万元的,按2万元发给。,或者员工工作生活中出现重大困难的,公司核实后主动给予支持援助。由工会负责具体操作。但需要注意尽可能地避免让员工自己主动申请——公司主动做而不是员工申请。家庭口活动:行政、人力资源部和员工直接上级主