文档介绍：西北大学
硕士学位论文
我国大学生就业歧视问题研究
姓名:李积萍
申请学位级别:硕士
专业:社会学
指导教师:钟小浜
20080606
摘要大学毕业生就业问题是当前社会普遍关注的焦点问题,也是影响高等教育发展的主要问题。大学毕业生是我国的宝贵人力资源,大学毕业生市场是大学毕业生人才配置的重要手段。然而,在整个劳动力市场供求不平衡的宏观背景下,大学生在择业过程中也常常遇到种种就业歧视,渲杏行┢缡邮侵苯诱攵高校毕业生的>鸵灯缡悠苹盗吮弦瞪谐〉墓骄赫肪常璋巳瞬诺淖由流动,影响了毕业生资源的优化配置和充分就业,使他们的正常社会化过程受到了障碍,客观上造成了人力资源的浪费。同时,就业歧视也波及到整个社会,人们的平等观念、法律观念、自尊观念都因此而受到了严重的冲击。因此,对于我国大学生就业歧视问题进行相关理论分析和研究,探讨如何有效消除就业歧视,不仅有助于促进高校毕业生就业市场环境的改善,也有利于高等教育的发展和我国“人才强国”战略的实现。本文针对我国大学毕业生市场的就业歧视现状进行了分类和分析,并运用社会排挤等相关理论对我国当前就业歧视的主要原因作了较为系统、全面的分析和探讨。本文认为人学生在就业中主要存在着性别歧视、身高歧视、年龄歧视、学历歧视和户籍赜歧视。因此,本文着重从大学毕业生就业市场的供求关系,政府不合理的政策导向,禁止就业歧视的立法不足和观念****俗的影响等方面分析了大学生就业歧视现象形成的原因。最后本文从废除不合理的制度、政策、制定消除歧视政策,完善就业歧视法律法规、建构多层次的法律保护体系,推进户籍制度的改革创新,消除性别排挤,强化社会支持,社会排挤调整高校人才培养的思路和模式等方面提出了解决的方法和途径。关键词:就业歧视大学生就业歧视大学毕业生市场
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盔垒盎学位论文作者签名:詹纛萍础年‘月石日髂辍律嗳铡劭晗缭率西北大学学位论文知识产权声明书西北大学学位论文独创性声明本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:指导教师签名:本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
言研究背景引近年来,随着高等教育规模的迅速扩张,中国高校毕业生的就业难度日益增加。自年以来,我国的高校毕业生的就业率总体一直呈现下降趋势。年,%。①然而,据中国社会科学院人口与劳动经济研究所统计,年中国高等教育的毛入学率为%,而美国的毛入学率是%左右。②可见,中国高校毕业生在劳动年龄人口中的比例小,不是过剩,而是短缺,所谓“知识失业”只是一种假象。笔者认为,造成这种假象的一个重要原因是高校毕业生就业市场中的“歧视效应4笱诰鸵倒坛3S龅叫员鹌缡印⑸砀咂缡印⒛炅淦缡印学历歧视等诸多歧视行为,这无疑加大了高校毕业生的就业难度。大学生就业歧视现象的日益严重与我们倡导的“和谐社会”极不和谐,其社会后果正在显现:首先,如此众多的高知识人群不能顺利就业,实现其社会化,不仅是社会资源的浪费,而且将会对社会稳定构成威胁。会对个人、家庭、群体、社会带来更深层次的影响。其次,在今天这个经济关系为主导的社会里,由于不能就业而陷入贫穷的高校毕业生在各方面受到歧视,并造成他们本身在社交方面的心理障碍。因为经济条件的限制,他们疏于与亲友和邻居交往,反因此,对这一问题进行广泛深入的研究和探讨,提出相应对策和建议,有着十分重大的现实意义。过来,他们的行为又使他们自己被抛出正常的社交圈子。这会使这些不能就业的大学生心理等造成严重影响,产生许多社会负效应。档率ぃ镉榔拢骸抖灾泄J妒б档囊桓鼋馐汀罚毒醚芯俊罚甑冢页。懵迹骸陡咝1弦瞪鸵凳谐≈械摹捌缡有вΑ狈治觥罚逗先宋目萍佳г貉Пā罚甑期,第页。
研究意义相关概念界定本文试图通过运用社会学“社会排挤”等相关理论对当前我国高校毕业生就业障碍进行系统的分析和研究,对大学生就业过程中存在的歧视现状进行了描述和确认,扩展了社会排挤理论在我国的适用领域,同时提出了