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聊糠缎.,签字日期:叫。年多月学位论文作者签名:荔氏民氏签字日期:州。年占月日学位论文作者签名:旁氏民民签字日期:≯珈年石月独创声明学位论文版权使用授权书ⅲ怀崦恢蹦他霞要挂剔直明的:奎拦亘窒蚱渌逃沟难换蛑な槭褂霉牟牧稀S胛乙同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C本人声明所星交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论的学位论文在解密后适用本授权书
高校图书馆海洋数据特色库项目的人力资源管理研究捅晏由于世界经济的迅猛发展,图书馆正在由传统图书馆向数字换图书馆转型,目前正处于转型期,而国内的高校图书馆为了适应时代的发展,也正在努力地调整自己的资源结构,尤其是人力资源的结构。虽然在人力资源引进方面有了一定的进步,但是由于对人力资源管理方面的概念理论研究不足,导致出现了很多问题,具体体现在:一、盲目的人力资源引进,不注重专业知识背景,只注重学校出身;二、不注重内部人力资源的开发,导致人才梯队的丧失;三、不注重人才引进后的激励和开发,只注重使用,导致了人才的流失。鉴于以上情况,本文从我馆海洋特色数据库项目的人力资源的配置、培训、激励等几个方面进行分析研究,探讨在新形势下,我国高校图书馆的人力资源的走向以及如何建立新型的人力资源关系。探讨以上问题,关系着我国新一代人力资源的素质以及我国综合竞争力的提高。人是第一生产力,这已成为不争的事实。人处在生产力ㄈ鲆K兀豪投摺劳动资料、劳动对象罨∫彩亲罟丶奈恢茫巧χ形ㄒ痪哂兄鞴勰芏裕唯一具有自我升值潜力的要素。但是人力资源的利用也不是任意的,不是单方面的,而是必须按照科学的方式进行组合开发,方能发挥其应有的效力。本文对管理学原理和项目管理中的人力资源的配置、培训及激励等问题进行了系统的研究,首先从理论上阐述了它们各自的概念、含义和基本的原则,在此基础上,以中国海洋大学图书馆的海洋特色数据库项目为例,阐发了两个方面问题:一、人力资源管理的重要性,它决定着一个组织能否顺利达成它的既定目标;二、人力资源的重要性,它是最基本和最具创造性的资源,是影响项目成败的决定性因素。在图书馆行业中,由于历史原因和种种人为的因素导致了目前人力资源的质量与数量普遍较低、人才匮乏、人力资源配置不合理等诸多问题,如何建立起一套科学、规范、高效的人力资源配置机制,对图书馆、尤其是海洋特色数据库的人力资源进行合理的配置,并建立起相应的培训制度和激励制度,从而在根本上改善图书馆及本项目的人力资源的结构问题、人才梯队问题以及人才储备问题,最大限度地发挥人力资源的主动性、创造性,达到项目和人员双方的共赢,是本篇论文力图解决的重要问题。
了,那么作为它的一个子系统——本项目的人力资源配置才有可能会迎头赶上,因此由于海洋特色数据库是图书馆申请的一个项目,因此它的人力资源的构成离不开图书馆的人力资源构成,两者是相辅相成的,只有图书馆的人力资源的总体水平提高在本文的论述中,两者时有交叉。本文对本项目的人力资源方面进行了实证分析,针对相应的问题提出了自己的看法和对策,对于解决传统图书馆向数字图书馆的转型中存在的人力资源管理的实际问题也有一定的借鉴意义。关键词:人力资源管理;人力资源配置;图书馆;海洋数据特色库
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