文档介绍：方院联校绩校工资分配方案
一、总则
(一)、坚持以人为本,构建和谐校园为目的,遵循公开、公正、公平、合理、适用的原则。结合本联校的实际,制订本方案。
(二)、绩校工资为基本工资和浮动工资,基本工资为每人700元,每人提起200元为浮动工资(用浮动总额除以考评总分计算出教师的浮动工资)。
(三)、因病事请长假(一个月发上)的不在岗人员,原则上只享受绩校工资的基本工资部分,不能享受浮动工资。
(四)、学校每学期期末对每个员工进行一次综合考评,根据考评结果发放绩校工资。
二、综合考评细则
(一)工作态度(8分)。具有较高的思想政治觉悟,为人正直。具有良好的师德师风,爱岗敬业,热爱学生,服从分工,勇挑重担。分为好、较好、一般,依次为8分、6分、2分。
(二)、教育教学工作(40分)。
1、常规教学工作8分。依据教导处教学工作检查和记载由教导处统一打分。分为好、较好、一般、差。依次为8分、6分、4分、2分。
2、教学质量(16分)。由教导处根据连续5个学期该班的教学成绩求出平均分,高出平均分的得13——16分,低于平均分的得12——6分。
3、教研4分。个人、论文获县、镇、联校奖,分别为4分、3分2分。县级以上每级加2分(凭证书、文件)。
4、培优6分。教师辅导学生获县级以上、县级、镇级联校级奖分别得6分、5分、4分、2分(凭证件、文件)。
5、教学态度6分。教师在课堂教学、作业的批改、培优辅差、到班到堂等全面衡量,由教师按好、较好、一般评出等级分,分别为6分、4分、2分。
(三)、班务工作(28分)
班务工作是教师工作的一项重要内容,是学校评价每位教师工作好坏的重要依据。此项是由每位教师根据教师平时工作的情况评议打分,具体分为九个小项:
1、班风学风(3分)。分为好、较好、一般依次为3分、2分、1分。
2、劳动及集体活动(3分)。分为好、较好、一般依次得3分、2分、1分。
3室内外卫生(3分)。综合检查情况和平时保持情况分为最清洁、清洁、较清洁依次得3分、2分、1分。
4、财产安全(3分)。所有班级及寝室的公共财产分为无损失、无失窃。有、少有、损失严重依次得3分、2分、1分、0分。
5、宣传文体和课外活动(3分)。看班级和每位位教师宣传、文体及课外活动开展情况,评出好、较好、一般分别得3分、2分、1分。
6、与社会家长的关系(3分)。社会声誉好,与学生家长关系融洽,经常与家长联系。评出好、较好、一般依次为3分、2分1分。
7、文挡计划、记载总结(3分)。学校、班级及所任工作文档、计划总结齐全,有针对性、质量高。分为好、较好、一般依次为3分、2分、1分。
8、班主任工作(4分)。积极抓好班务工作,注重学生的思想品德教育,学****上严格要求生活上处处关心,班级管理出色。依次评出好、较好、一般、差分别得4分、3分、2分、1分。
9、学生安全(3分)。注重对学生进行安全教育,把学生人身安全始终放在工作的首位,无安全事故。依次评出无事故、一般事故、重大事故,分别得3分、2分、0分。
(四)、兼管工作(8分)根据每位教师平时对待兼管工作的态度、完成