文档介绍：2015年急诊科专科护士培训方案总体目标:通过对急诊专科护士的培训,能适应急诊护士角色,熟悉医院及科室的各项规章制度,熟练掌握和运用急救及重症监护的理论和操作技能,为急诊病人及临床各科室的急危重症患者提供可靠有效的护理。提高急诊护士的专业思维能力、应对重症患者、院前急救和突发事件的分析解决能力。培养和提高护士的临床带教能力。为达到此目标,我科制定的专科护士培训方案如下:一、培训目标:1、巩固护理专业思想,理解护理工作的本质,适应急诊护士角色的转换,培养良好的职业道德和爱岗敬业精神,熟悉急诊科工作制度和工作环境。2、掌握急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用。3、掌握“120”联动系统的调度工作和院前急救的各项护理技术。4、掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧。5、熟练掌握急救基础理论,基本知识,基本技能,在指定老师的指导下学****和工作。6、熟悉急诊科及院前现场突发事件的紧急处理。二、培训计划:1、制定学****计划,安排专人讲课,完成培训项目。2、每月科内所有在岗护士利用空闲时间培训。培训计划一年一制定;内容侧重:技能、仪器使用,除颤仪的使用、心肺复复苏、急救配合等。3、新入科护士岗前培训为期三个月,培训内容详见“急诊科护士岗前培训计划”。熟悉急诊常见病一般护理常规,熟练掌握急危重症病人的基础护理和生活护理。4、参加由人事科组织的岗前培训教育5、掌握各专科疾病的病情观察、抢救配合和专科护理常规。6、掌握各专科疾病的病情观察、抢救配合和专科护理常规。7、护士长、指导老师有计划地指导新护士学****急救护理技术操作项目。三、培训对象具有护士执业证书,从事急诊护理工作1年以上(含1年)的护理人员。四、培训时间:每月科室举行专科护士培训一次。五、培训方法理论知识学****科内每月以PPT形式组织业务学****一次。专科技能培训:科内每月组织一次集体示教,地点在科室护办室或抢救室。培训结束前组织操作考试及理论考试。培训内容理