文档介绍：•应通公司临时员工管理办法第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定制定木办法。第二条人员申请备部门有临时性工作(期间在三个月以内),须雇用临时人员从事时,应填具“人员增补申请书”注明T作内容、期间等呈经理核准外,送人事部门凭以招雇。第三条雇用限制(一) 年未满16岁者不得雇用。(二) 经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写T作外)等重要工作不得丿崔用。(三) 雇用期间不得超过三个月。第四条雇用(一) 人事部门招雇临时人员,丿应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。(二) 临时人员报到时,人事部门应填“丿崔用资料表”一份留存备用。第五条投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后,方可入厂工作。第六条管理(一) 临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假,其请假期间除公伤假外均不发给工资。(二) 临时人员的考勤、出并比照编制内助理员办理。第七条终止雇用临时人员于丁•作期间如有不能胜任工作,违反人事管理规则第十四、三十六条规定,事、病假及旷工全月合计超过4夭以上,或工作期满,雇用部门应予终止雇用,经终止雇用的临时人员应填具“离职屮请”(通知)单(其离职应办理的手续由各公司制定),经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。第八条延长雇用临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时,应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后方可雇用,并将核准的增补屮请书一份报总管理处总经理室备查。第九条实施与修改木办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同。第十条员工身份保证金处理办法第一、木公司员工就职时,除应办理员工保证书投保信用保险外,另应依木办法缴存身份保证金。第二、员工应缴存的身份保证金,其金额如下:(一) 总经理、副总经理:10力元整。(二) 第一、二阶职员:6万元整。(三) 第三阶职员:4万元報。(四) 第四阶职员:3万元整。(五) 其余正式任用职员:2力•元整。(六) 服务员:1力元整。第三、身份保证金一时难以缴足者,依下列的规定,由其每月薪津扌II存(扌II存金额至10元单位,四舍五入),累积至前条规定金额为止。(一) 第四职阶以上员工,毎月按其固定薪金总额扣存4%。(二) 笫五职阶以下员工,每月按其固定薪金总额扣存3%。笫四、员工身份保证金的利息,按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息口订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。第五、员丁•在职期问,其身份保证金不得发还。但为购买木公司股票经董事会批准者,得于等值金额发还购买,惟其所购股票应寄存总公司,充为身份保证金。第六、身份保证金及前条规定所购股票,不得赠与、转让、或抵押。笫七、员丁•如有违反法令或本公司规章或其他弊情,致本公司蒙受损失