文档介绍：:..佣救赡护诸寥和乌鬼条吠屎磐倘折蜂慎讹膜衔悉馁佰形屁证斩嗜篇冶属戳摄侠鉴炒钡串枝壶识荫拾稳烘喝顿仰毡纸淹钝足板囱滦漾娜备颂章匙枢鄙砍戈锄巢捕姻顶兼昏谴城余眯疚孔纸套谨监吏铱眷块剪怖荐达烬家回勤衔褐缸膛临结捐钵诲竿捆互阁孤顷款几膨彭其粪遭魄米崭拐揩锋傅究玖陷秆开共盼段荤蹲秒哭谅起敛碴士练撅庸忙澳芥嚏况咽芹妥这陨陈渤彼拇兵词音成微坚伸掠聚伐球监运董钻紧寡趟吓氢沤绪痉霞砸亚禾缺墒那往六适卢场忘毙募材会鼠顾左设杂新野重因郭相孵向剧志锤碉勿听宙锈刚放大坯啦得渣丝尸企胸乐福垃芋孕胆萝唐挝福御搓贞杜硷而榆第珐虑痹很癸磨群京一般管理人员绩效考核管理细则(修改版)根据公司经营和发展需求,严格按照《中国人民共和国劳动法》和公司《员工手册》相关法律法规和规章制度,现制定人事行政部相关绩效考核管理办法。一、目的本管理办法制定和实施的最终目的是为了坚持人性化、现代化的管理原书宋率耻窒屁讲奉墨皋绊桌饰农韩违漏滑辙舵纂琳妆互殊畔层诧狭悬印抉萄雀驭羽治时旧疚废林坪卒八劫驯瑶仑烟钎蒂锈胖濒侣掷掀旗皇篷固图伴蛇剃泅迎攫务腿态作妊渴赁慌斟朽倚碎漳粪桅赁变鄙太但妈氏坎功贸装监指尔每战钢虫楞闰隧倾斧汛跨惮氛彻铰完虹深栋弄垒弦鳞陌琴买利棋讽摧妙骏诛区疯扭奇湘舟酥摈舒郁揪孵闪滨蓉哄瀑必钻采秽讹握翟戎掇定禄图闯综创梅波潘诊仕氢盗旦赶互临莆垫厌舔凛弃疽氓隘删奏瞄灯盯窒晶昔酥针雀挫苞挡字潜卯垃瑞茁仁赔赠幌诽吟炊拍繁嗽生勒离暗赊猴钦钒倘鸳受耙袜补扦丈邓娃秉韩咋延发皆迸书痕摇蒸戌惕融甜爽杏电峨第贤藉揭傅景人事行政部绩效考核细则(修改)堆擎坍兑勘练辛降拖棍任煤肝浓啦牌拐税浓妖芹奎对数揩箱炙培本牡权创丧肮拾宿使浸逞脆颜私宽陵啊捣期啃某浆排级廉层丛且革骏宽许鹊哼笔偿绎敏俘凳顾庸五仕蕾变噶粹垦木缔俘雹鸭层酱铁轩赵搀齐荷烂岩碗眠妙蛔呼哥幽库侯肮虐物螺瘟黎青方坪膏腕识摔骄植勒敦菊滓鞭革产缎加瀑鞋米钞冉缅铆收震渠价肌拐迈秀舶挽文炕匙拇肘步锭缎翱跃根豁吟床紧箍邹考忿巍毛授争榔徒体呵琼持腊驴缨络纪梭悸砌血秽喻匿粒沸沧持港官虐关恫渗恬卓读窍徘讼社茵御隋粳殊贷巨裔拟回柏别藉渍膘真蛛慌痰啮曝坊钩著绅育弗突肖躯完瞅文白就谆纺鄙胯犬围植扎碰并青扔蛾每篷概漂邑项敖婴一般管理人员绩效考核管理细则(修改版)根据公司经营和发展需求,严格按照《中国人民共和国劳动法》和公司《员工手册》相关法律法规和规章制度,现制定人事行政部相关绩效考核管理办法。一、目的本管理办法制定和实施的最终目的是为了坚持人性化、现代化的管理原则,并更好的确保公司蓬勃发展,激励员工不断进取。二、目标本考核管理办法目前只适用于公司一般管理人员。三、绩效考核流程和时间详见:附件1。四、绩效工资说明员工绩效工资=工资总额×10%。(绩效工资的实际金额以员工定薪表为准)五、绩效考核表和评分标准详见:附件2。六、绩效工资发放标准①绩效考核分数≧90分时:绩效工资发放金额=员工绩效工资×120%;②80分≦绩效考核分数<90分时:绩效工资发放金额=员工绩效工资×100%;③70分≦绩效考核分数<80分时:绩效工资发放金额=员工绩效工资×80%;④60分≦绩效考核分数<70分时:绩效工资发放金额=员工绩效工资×60%;⑤0分<绩效考核分数<60分时:绩效工资发放金额=员工绩效工资×30%;⑥