文档介绍：关于加强领导班子凝聚力建设的几点思考[论文关键词]领导班子领导干部凝聚力执政能力[论文摘要]增强领导班子凝聚力与提高党的执政能力有着内在的系,是党的建设中一个值得研究解决的重要课题。本文从三个方面进行论述。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出:“提高党的执政能力,关键在于搞好党的建设,不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。”从近两年来巡视工作的实践中可以感受到,领导班子缺乏凝聚力,就难有创造力和战斗力。增强领导班子凝聚力与提局党的执政能力有着内在的联系, 是党的建设中一个值得研究解决的重要课题。一、加强领导班子凝聚力建设,是当前和今后各级党委应注重研究解决一个重要课题领导班子凝聚力的内涵非常丰富,理论性很强。笔者认为,主要包括两个方面的内容:一是班子内部的合力;二是在干部群众中的向心力、影响力、号召力。凝聚力在一定意义上说,就是凝聚优势、凝聚才干、凝聚人心的能力。之所以提出班子的凝聚力问题,笔者认为,与我们的干部管理体制有关。从目前我们党选拔干部制度情况看,党政领导干部都是经过选举和任命产生的。党政领导班子的产生是经过组织推荐、考察、研究、任命和履行相关法律程序或通过选举产生的。 在班子组成之初,每个成员之间都不是很了解,需要有一个相互熟悉的过程,这个时期是班子凝聚力逐步形成的时期。但随着时间的延长,大家彼此熟悉彼此了解,尤其是对一把手驾驭全局的能力以及每位领导成员存在素质、能力、经历、特长、性格、知识、年龄甚至性别等方面的差异,对产生领导班子凝聚力都会有直接或间接的影响。因此,领导班子“凝聚力”会有一个逐步发展变化的过程。一方面可能向好的方向发展,一方面可能向不利的方向发展。如果一把手素质好,领导经验丰富,驾驭全局能力强,核心作用突出,副职也全力支持和配合“班长”的工作,班子就能比较快地形成凝聚力,并不断增强。反之,班子就会缺少凝聚力和向心力。增强班子凝聚力问题,不仅带有必然性,而且带有普遍性。从实际情况看,哪个班子凝聚力强,哪个班子就有凝聚力和战斗力,在群众中的威信就高,工作就有成就,事业就会发展。因此,增强领导班子凝聚力就是提高党执政能力的前提和基础。二、充分认识和把握各级领导班子凝聚力的现状和规律,是各级党委选好配强领导班子的关键从目前河北省各级领导班子的现状看,凝聚力普遍比较好,但也有强弱之别,对凝聚力强的领导班子我们不能盲目乐观, 对凝聚力不太强的领导班子要及时跟上做好工作。而且,各级领导班子的凝聚力也都处在发展变化之中,因此要及时掌握变动的情况,超前工作。加强领导班子凝聚力建设不仅要综合治理,更要有针对性。笔者认为,影响领导班子凝聚力的因素有以下方面:一是领导班子成员素质和能力的高低。如果说一个班子内所有成员素质都比较高,都能识大体、顾大局、自觉维护班子团结,那么这个班子整体功能发挥的就好,凝聚力就强。实践证明,一个凝聚力强的班子成员尤其是一把手必须具备五种素质(政治素质、理论素质、业务素质、领导素质和人格风范)和五种能力(统揽全局能力、宏观决策能力、组织协调能力、知人善任能力、处理复杂问题能力)。二是贯彻执行民主集中制的好坏。从实际情况看,凡是一把手民主集中制贯彻执行好的,班子就团结,凝聚力就强;否则,班子就缺少凝聚力。班子的凝聚力既要看个人素质和能力,更要看制度,各种制度中最重要的是民主集中制的贯彻执行情况。 而其中的关键,