文档介绍：劳动就业合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。、劳动合同双方当事人基本情况第一条:甲方(用人单位名称):法定代表人/主要负责人:公司地址:帝—夂第二条:乙方(劳动者姓名): 性别: 出生日期:族:联系电话:居民身份证号码:住址:户口所在地:紧急联系人姓名: 与乙方关系: 联系电话:二、劳动合同期限第三条:本合同为固定期限劳动合同本合同期限为年,从年月日起至年月日止其中试用期至年月日止。本合同期限届满,本合同即行终止,甲乙双方的劳动关系即行终止;甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。三、工作内容和工作地点第四条:乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现,调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇,乙方愿意服从并接受。第五条:根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。若因经营需要,甲方调整乙方工作地点的,乙方愿意服从安排,并积极完成工作任务。第六条:乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。四、工作、休假时间及培训安排第七条:鉴于本行业特殊性,乙方具体作息时间为:学期时间内为周一休息,周二至周五工作时间为下午14:30-18:30;19:30-21:00,周六、周日工作时间为上午9:00-12:00;下午14:00-18:00,寒暑假内原则上周一至周六上班,周日休息。但乙方必须服从课程安排,周日有课要按时上课,周六可适当调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课。第八条:甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。第九条:甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学****及统一培训,主要由公司内部组织,有条件可以聘请外部讲师进行培训。五、劳动薪酬第十条:甲方每月15日以货币形式向乙方支付上月基本工资,每月30号以货币形式向乙方支付课时工资。以转账形式存入员工银行账户(如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付)。新入职员工当月工作时间不足10日的,其工资可累计到下月一并发放。乙方的工资构成为:在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作(包括:学生答疑、前台工作、对外宣传等)。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条:甲乙双方按国家规定和当地政府规定参加社会保险。甲方每月为乙方提供一定额度的社会保险补贴,乙方自行承担相应社会保险义务,依法承担自身社保费用,自行办理社会保险手续。若由乙方原因不愿缴纳或由自身原因拒绝办理社保手续的,甲方不承担责任。第十二条:因乙方存在下列情形之一,导致乙方患病或负伤、死亡的,无论是否发生在工作时间,乙方均不享受本合同所约定的待遇,甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任:违法、故意犯罪或拒捕的;自伤、醉酒、斗殴、打闹的;服用、吸食或注射毒品的;***的;无证驾驶、酒后驾车及驾驶或乘车无行驶证的机动交通工具的;其他有悖社会道德、公序良俗的情形;其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条:甲方依照国家有关法律法规,建立健全安全生产责任制,劳动安全