文档介绍：员工证明范文员工证明范文1 兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。公司名称:xx公司盖章: 日期:______年___月___日员工证明范文2 兹证明(性别:____________,身份证号:__________), 系我单位__________(单位名称)正式员工。该员工所属__________部门,__________岗位,__________级别。现为该员工办理__________事宜,特此证明。(单位名称)(公章) 年月日员工证明范文3 兹证明__________(身份证号码:__________)为本公司员工。在本公司工作岗位工作__________年__________月,任职__________部门__________职位,本证明仅限用于员工申请信用卡,不作为本公司对该员工任何形式的担保文件。特此证明。亳州青龙传媒有限责任公司年月日员工证明范文4 日本驻广州总领事馆: 兹有我单位____(姓名)_________(护照号码)申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务),____(年/月)进入我单位,为单位服务____年,年收入____元。我单位同意____(申请人)于____(月/日)至____(月/日)期间休假,在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。___(申请人姓名)在旅行结束后,将按时回国,继续为我公司服务。领导签名: 单位名称(并盖公章): 单位: 开具日期:员工证明范文5 离职证明的格式样式基本如下: 兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年,自年月日至年月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注: 本证明一式三份,公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章) 年月日说明: 1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:“劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 2、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。员工主动离职的法律风险员工主动离职的'法律风险是指员工单方提出解除劳动合同,以及员工主动提出并与企业协商一致,解除劳动合同。相比较而言,这种解除劳动合同的方式对企业风险最小,一般只需要注意保留好相关证据,就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议: 1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别,并保留好相关证据,否则会产生相关风险,并导致争议的发生。(1)处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识,将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存,预防和规范相关法律风险。(2)在辞职性离职中,由员工主动提出结束劳动关系的,企业一般法律风险较小,不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当注意保留员工辞职的证据,对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告,书面报告上面应当明确辞职原因为员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。