文档介绍：页眉鸡西市人才队伍建设状况调研活动实施方案为全面掌握我市人才队伍建设情况,把握人才工作规律,创新人才工作机制体制,盘活人才资源,打造人才高地,促进我市经济社决定开展我市人才队伍建设状根据市委领导意见,会更好更快发展,况调研活动。现制定如下实施方案。一、指导思想紧紧围绕人才强市战略的总以科学发展观和科学人才观为指导,体要求,全面、真实、准确地了解我市各类人才资源的现状,以健全使用和引进机制为重点,深入分析我市人完善我市人才培养、管理、才队伍建设工作中存在的问题和不足,认真研究新形势下引才聚才、人尽其才、才尽其用的有效措施,为市委、市政府人才工作决策提供科学依据,切实增强我市人才工作的针对性、前瞻性和实效性,为建设开放富裕、文明和谐鸡西提供有效智力支持和人才保障。二、调研范围和内容调研范围为:经济管专业技术人才、我市市属机关和企事业单位的党政人才、理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍建设情况。调研内容为:(一)人才现状页脚页眉1、摸清人才底子。通过发放、填报、汇总人才数据统计表、花名册,掌握各类人才的数量、结构、分布等基本情况,夯实人才工作基础。2、了解人才政策落实情况。详细了解市委、市政府2004年以来制定出台的各项人才政策措施,调查其执行落实情况,为废止和出台新政策提供依据。3、调查人才学习、工作和生活现状。通过采取发放调查问卷等措施,从教育培训、创业环境、服务措施、待遇保障等方面调查目前我市各类人才的学习、工作、生活现状,了解人才对工作环境的满意度,通过听取基层单位情况介绍、召开专题座谈会等方式,掌握我市各类人才队伍建设的主要做法、基本经验、先进典型和突出优秀人才的简明情况。4、掌握人才需求情况。通过填报表册、召开座谈会、发放调查问卷和实地访谈等方式,了解全市各行各业未来一个时期对人才的需求情况,特别是急需人才的情况,科学预测未来一个时期我市人才需求趋势,把握我市各类人才队伍建设的中长期(2011年-2020年)战略任务和主要目标。5、了解人才流动情况。集中了解近五年(2005年-2009年)全市人才流动和流出情况,统计流动人才的总量及学历、专业、行业情况,预测未来一段时期我市人才流动趋势。(二)人才项目需求情况1、了解高校毕业生需求情况。通过填报调查表等形式,重点了页脚页眉解我市机关、企事业及非公有制经济单位2010年高校毕业生需求计划,摸清需求毕业生的数量、专业、学历层次以及提供的就业和见习服务岗位等详细情况。2、摸清“兴凯湖智力行”活动专家、项目需求情况。通过发放调查问卷和实地走访调研等方式,摸清市(县)、区,市直规模企业现有生产技术、设备以及管理中存在的问题和技术难题,重点调查我市2010年生产经营型重点建设项目的进展情况,需要引进专家帮助解决的问题和难题以及我市医疗单位在临床中存在的具体问题和技术难题,并根据存在的问题,确定需要引进什么专业、什么层次的专家,明确需要帮助解决的具体问题和所要达到的目的效果。3、调查人才培养需求情况。通过填写调查报表、实地走访等形式,全面调查了解我市企事业单位现有人才的培养需求,重点掌握各有关单位人才培训的对象、内容、形式、课时以及师资等方面的需求情况,根据所了解掌握的实际情况,制定确实可行的人才培养计划,逐步实施。(三)人才队伍建设存在的主要问题及原因通过分析统计数据、问卷调查、实地调